什么是最合法有效的讨债方式，最合法有效的讨债方式有哪些？
2024-08-16自古以来，欠债还钱，天经地义，但是，在生活中，这可不就是这么回事了，借钱容易，还钱可就难了。一些欠债人总会想尽各种办法来推迟，尤其是讨债的过程，别提让人有多郁闷了，那么什么是最合法有效的讨债方式，最合法有效的讨债方式有哪些？ 网友咨询： 什么是最合法有效的讨债方式，最合法有效的讨债方式有哪些？ 河北尚丰律师事务所王岳峰律师解答： 最合法有效的讨债方式是： 1、协商和解，是讨债债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商； 2、调解法，经调解达成协议后，债务人应按约履行义务，不得擅自变更或解除协
下班后帮忙推车受伤，是否属于工伤？
2024-08-16工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 杨某是某纺织公司的一名机修工。一天下班后，他在走出车间去车棚推电动车的途中，碰到公司另一车间的两名搬运工吃力地推着一车货物上陡坡，他连忙主动上前帮着推车。在推车过程中，杨某不慎扭伤右脚脚踝。 杨某能否被认定为工伤？ 广东深湾律师事务所黄丹丹律师解答： 杨某受伤时，已经下班，不属于其工作时间；已离开工作岗
业主未交物业费，物业有权禁用门禁卡吗？
2024-08-16业主与物业经常发生纠纷，业主不满物业的服务拒绝交纳物业管理费，物业公司也会采取一系列方法逼迫业主交纳费用，通常包括停水、停电等方式，但这种方式法律所禁止的，那么如果物业公司通过禁用门禁卡的方式催收，是否合法呢？ 网友咨询： 因历史等诸多原因，物业公司几乎没有存在感，物业费缴费率向来较低，先后换了3个物业，特别是今年物业费又涨价了，更得不到广大业主的认可，为强行收取物业费，物业开始安装门禁系统，不交物业费的，就不给办理门禁卡，请问这种做法合法吗？ 安徽皖大律师事务所沈培亮律师解答： 不合法，房屋
家暴离婚还需要冷静期吗？
2024-08-16在婚姻关系存续期间遭遇家暴的，当事人可以向法院提起离婚诉讼，起诉离婚无需冷静期。根据民法典的规定，家暴属于法定的准予离婚的情形，遭遇家暴，选择起诉离婚，不适用离婚冷静期制度；只有双方选择协议离婚时，才需要经过冷静期。 网友咨询： 家暴离婚还需要冷静期吗？ 上海申邦律师事务所肖龙章律师解答： 在婚姻关系存续期间遭遇家暴的，当事人可以向法院提起离婚诉讼，起诉离婚无需冷静期。根据民法典的规定，家暴属于法定的准予离婚的情形，遭遇家暴，选择起诉离婚，不适用离婚冷静期制度；只有双方选择协议离婚时，才需要经
酒后因琐事持刀故意伤害他人身体，会受到怎样的处罚？
2024-08-16构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等。 网友咨询： 9月25日16时许，于某军在于某丁家中饮酒，期间电话联系被害人于某庚让其到于某丁家中拿工钱，被害人于某庚赶到后遂与于某军、于某丁一块饮酒，期间于某军和被害人于某庚因工钱等琐事发生争执，之后被害人于某庚来到于某丁家大门外，于某军随后赶到并用随身携带的水果刀捅刺被害人于某庚左髂部。被害人于某庚后经医院抢
职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假？法院：企业违法！
2024-08-16胡某是一汽车销售公司的业务销售，2020年3月，胡某因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。胡某不服，向杭州萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿约12.6万元。法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，故判决该公司支付胡某共9万余元。被告公司不服，向杭州中院提起上诉。杭州中院驳回上诉，维持原判。 本案中，用人单位在劳动者因疫情原因被隔离期间以公司经营状态不佳为由对原告采取经济性裁员是违法的。在裁员程序上，用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，
保险公司倒闭了，买的保险怎么办？
2024-08-16在买保险的时候，除了仔细查阅保险合同约定的条款外，还应当注意审查保险公司的资质，是否具有经营该保险业务的资质，不少人担心如果保险公司破产倒闭了，购买的保险应当如何处理呢？ 网友咨询： 保险公司破产了，我买的保险怎么办？ 建纬（昆明）律师事务所刘鸿超律师解答： 关于如果保险公司破产了，投保人购买的保险应当如何处理的问题，应当区分该保险公司是否经营了人寿保险业务。《保险法》第九十二条明确规定了经营人寿保险业务的保险公司破产后的处理程序。 1、经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者被依法宣告破产
隔离期间被辞退你可以这样维权
2024-08-16日前，杭州萧山发生了这样一个案例，某汽车销售公司的销售人员胡某原，因疫情被隔离在家，其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知；因此他起诉了公司要求公司支付经济赔偿金。法院经过审理后判决公司需要支付胡某原经济赔偿金。 根据人社部的通知规定，对于因疫情处于隔离状态的员工，在其本身不存在应当被辞退的法定过错情形时，单位是不得将其开除的；所以如果遇到这种在隔离期间被公司裁员或者无过失性辞退的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金。 如果劳动
老人组队偷南瓜，对于老年人犯罪，应该受到什么惩罚？
2024-08-16年满16周岁构成犯罪的就应当承担刑事责任，已满75周岁的故意犯罪的可以从轻或者减轻处罚，可知年纪大并不能成为不承担刑事责任的理由。 网友咨询： 湖北武汉一95后女孩，回乡创业，贷款投资100万建设了千亩南瓜田，万万没想到的是，眼看南瓜快收获了，就被一些老年人给惦记上了，这些老年人明目张胆的拿着蛇皮袋，推着板车，开着三轮车来偷小姑娘的南瓜。这些老年人偷瓜时各个手起刀快、健步如飞、虎虎生风，被抓到时就倚老卖老，装病装柔弱，仗着自己年龄大，小姑娘又是个讲文明懂礼貌的弱女子，拿他们没办法，甚至就当着小
隔离期间不能辞退劳动者吗
2024-08-16日前，杭州萧山某公司的员工因为在隔离期间被公司裁员而起诉了公司，最终获得了公司支付的赔偿金。那么是不是对于隔离状态的员工，单位不能开除呢？ 其实对于隔离状态的员工单位并不是绝对的不能开除的。因为人社部的通知规定的是，对于处于隔离状态的员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与之解除劳动合同。也就是说对于被隔离的员工，单位只是不能进行无过失性辞退或者裁员；如果员工本身存在过错应当被开除的，单位还是可以将其开除的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权