职工劳动权益有哪些，是什么？
2024-11-15职场中，“平等互利”是工作的原则，有些公司打着以人为本的旗号，宣扬对员工的福利以及好处，实际上私底下剥夺员工的权益。那么职工劳动权益有哪些，是什么？ 网友咨询： 职工劳动权益有哪些，是什么？ 四川拓宇律师事务所罗明律师解答： 职工劳动权益： 一、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。 二、休息休假权利。休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合。 三、获得劳动安全卫生保护的权利。获得劳动安全卫
哪些情况下协议离婚不被受理，是什么？
2024-11-15协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。那么哪些情况下协议离婚不被受理，是什么？ 网友咨询： 哪些情况下协议离婚不被受理，是什么？ 甘肃良友律师事务所姚婷婷律师解答： (一)一方要求离婚的； (二)双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项未达成协议的;； (三)一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的； (四)未办理结婚登记的。 《婚姻登记条例》第十二条办理离婚登记的当
彩礼返还的注意事项有哪些，是什么？
2024-11-15当今社会，婚姻对双方的约束已经完全淡化了，更不再会受到社会、家族、礼义廉耻等条条框框的限制，结婚离婚，完全可以凭借自己的意愿，那么彩礼返还的注意事项有哪些，是什么？ 网友咨询： 彩礼返还的注意事项有哪些，是什么？ 广西桂港律师事务所吴伟光律师解答： 彩礼返还的注意事项： 一、解决彩礼纠纷时应遵循的原则。 二、结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求。 三、必须是当地确实存在婚前给付彩礼的习俗。 四、要区别彩礼给付时当事人的主观意愿。 五、给付彩礼后办理了结婚登记，但双方并未真正
期房退房理由有哪些，如何解除商品房买卖合同？
2024-11-15期房一般指在建的、尚未完成建设的、不能交付使用的房屋。即指开发商从取得商品房预售许可证开始至取得房地产权证（大产证）为止，在这一期间的商品房称为期房，消费者在这一阶段购买商品房时应签预售合同。那么，期房退房理由有哪些，如何解除商品房买卖合同？ 网友咨询：哪些情况可以解除购房合同，退房的理由有哪些？ 北京市智舟律师事务所王庆律师解答： 期房退房理由：一、房屋面积与合同约定面积不一样。二、交房时间与合同约定时间不一样。三、房屋规划设计擅自变更。四、房屋主体结构质量不合格。五、不能按期办理房产证。六
劳务派遣工有哪些方式，劳动者应当注意什么？
2024-11-15劳务派遣是现在中小型企业用的较多的一种用工形式，因为这样既可以节省公司成本，又能够达到预期的效果，所以很受欢迎。派遣工在实质上并不属于用工单位的员工，派遣工的劳动关系是在派遣公司的，虽然在单位工作，但工资却是从派遣公司拿。那么劳务派遣工有哪些方式，劳动者应当注意什么？ 网友咨询： 劳务派遣工有哪些方式，劳动者应当注意什么？ 江苏金铎律师事务所朱路路律师解答： 劳务派遣工的方式：完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣。 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行
有哪些不能够离婚的情况，是什么？
2024-11-15现在婚姻自由，闪婚现象越来越严重，很多人在跟异性相处一阵子之后，就可以跟对方结婚。结婚很容易，大家知道关系维持不下去还可以离婚，一张协议两人签字，现在的离婚率越来越高，那么有哪些不能够离婚的情况，是什么？ 网友咨询： 有哪些不能够离婚的情况，是什么？ 天津铸权律师事务所李炜律师解答： 一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 三、现役军
哪些情况下交通事故可以私了，交通事故私了应注意哪些？
2024-11-15出门在外，难免遇到剐蹭等交通事故，有的时候因为事情不大，自己又赶时间，往往采用私了的方式处理。私了虽说方便，但是处理不好，会带来很多麻烦。那么哪些情况下交通事故可以私了，交通事故私了应注意哪些？ 网友咨询： 哪些情况下交通事故可以私了，交通事故私了应注意哪些？ 北京市京师德州律师事务所商敬博律师解答： 能够私了解决的轻微交通事故的情形有： 1、在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜； 2、在道路上发生交通事故，仅造
劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？
2024-11-15发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。工作中，围绕劳动合同产生的纠纷多不胜数，而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位，那么劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？ 网友咨询： 劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 劳动合同纠纷处理方式： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国
医疗纠纷赔偿标准包括哪些
2024-11-15一、医疗纠纷赔偿标准包括哪些 医疗纠纷赔偿标准包括以下方面： 1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用 预期医疗费用。 2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准。 3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。 5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。 6.残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用。 7.丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月。
标准的劳动合同具备哪些内容，有哪些种类？
2024-11-15近年来，随着劳动保障执法水平不断加强，广大劳动者学法、懂法、用法，自觉维护自身合法权益的能力得到进一步提高，事企业用人单位与劳动者的内部矛盾日益增多，劳动争议案件逐年上升。那么标准的劳动合同具备哪些内容，有哪些种类？ 网友咨询： 标准的劳动合同具备哪些内容，有哪些种类？ 上海市汇中律师事务所朱阁卿律师解答： 劳动合同应当具备的条款，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效