在母公司上班，公司用子公司的名义与员工签订劳动合同，合法吗？
2024-08-08子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司，独立地享有权利、承担义务。因此，当员工实际工作于母公司，员工与母公司就建立了劳动关系，此时母公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。 网友咨询： 在母公司上班，公司用子公司的名义与员工签订劳动合同，合法吗？ 北京大成（济南）律师事务所王煜宸律师解答： 子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司
上班时上厕所，从厕所摔伤能否认定为工伤？
2024-08-07职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。 网友咨询： 上班时上厕所，从厕所摔伤能否认定为工伤？ 山西谋略律师事务所徐亚萍律师解答： 职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。 工伤或是由于职工的生产、工作行为引起的，或是由于工作过程中发
搭车上班，出了车祸，车主是否要承担搭车人的赔偿责任？
2024-08-06无论是有偿乘车还是免费搭车，搭车人都是车上司乘人员，发生单方交通事故，驾驶人员有过错的，其机动车的所有人或者管理人以及驾驶人员应当在其过错范围内承担损害赔偿责任。 网友询问： 搭车上班，出了车祸，车主是否要承担搭车人的赔偿责任？ 河北乾骥律师事务所关强律师解答： 无论是有偿乘车还是免费搭车，搭车人都是车上司乘人员，发生单方交通事故，驾驶人员有过错的，其机动车的所有人或者管理人以及驾驶人员应当在其过错范围内承担损害赔偿责任。 所谓的“好意同乘”是指驾驶人基于好意，无偿地邀请或允许他人搭乘自己车辆
员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？
2024-08-05生活中，人与人的交往往往会发生摩擦，有些人在工作中跟别人发生冲突就动手将同事打伤了，面对这种情况有的单位就想要进行辞退员工了，那么，员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？ 一、员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？ 员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。 二、劳动者有哪些情形用人单位
在上班路上发生交通事故可以算作是工伤吗？
2024-07-30上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种，不包括步行发生的意外等其他事故。 网友咨询： 在上班路上发生交通事故可以算作是工伤吗？ 北京市盈科（南京）律师事务所张赛律师解答： 上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。不止是上班，下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、
在上班被东西砸伤了是工伤吗?
2024-07-30在上班被东西砸伤了是工伤。职工工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，不小心被砸伤属于工伤认定的要求。 网友咨询： 在上班被东西砸伤了是工伤吗? 河北勤有功律师事务所王荣金律师解答： 在上班被东西砸伤了是工伤。职工工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，不小心被砸伤属于工伤认定的要求。 根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。
上班迟到罚款合法吗？
2024-07-29上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。 网友咨询： 上班迟到罚款合法吗？ 上海央法律师事务所朱红律师解答： 上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此
不上班的一方离婚时可以多分财产吗？
2024-07-27一些婚姻的男女双方是不对等的，比如一方无劳动能力，一方的劳动能力却很强。在这时候离婚的话没有劳动能力的一方都希望能够照顾下自己，让自己能够多分一点财产。 网友咨询： 不上班的一方离婚时可以多分财产吗？ 新疆衔锦律师事务所马新军律师解答： 不上班离婚的财产不一定能多分到。 1、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 2、法律规定对于一方在婚后负担较多义务的，可以在离婚时要求对方给予相应补偿。而如果是一方有过错情
试用期上班不给工资应该怎么办？
2024-07-25试用期上班不给工资属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1、向劳动行政部门投诉；2、向调解组织申请调解；3、申请劳动仲裁；4、向法院起诉。 网友咨询： 试用期上班不给工资应该怎么办？ 天津天关律师事务所石慧来律师解答： 一、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 二、投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织申请调解。 调解流程： 1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以
法定节假日期间上班怎样支付报酬？
2024-07-21在工作中的我们都非常期盼法定节假日的到来，但是也会难免在节假日遇到工作无法及时休息，需要去上班的情况，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。网友咨询：法定节假日期间上班怎样支付报酬？广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答：法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。《劳动法》第四十四条