假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位可以单方解除劳动合同吗
2024-12-24假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位不可以单方解除劳动合同。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如
上班时感染新型冠状病毒肺炎的，属于工伤吗
2024-12-23不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
受疫情影响，不上班就没有工资吗
2024-12-20受疫情影响，不是不上班就没有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企
员工在上班时间打架的，公司是否需承担责任？
2024-12-16工伤是指在工作时间工作地点因工作原因而遭受的伤害。员工因为与同事口角打架当然不属于工伤。如果企业要与该员工解除劳动合同，要看有没有合法的依据。如果该员工违反了企业中有具有法律效力的规章制度规定，并可以据此解除劳动合同的，当然没问题。 网友咨询： 员工在上班时打架,公司有责任吗? 公司有两员工在上班时间因为一小争吵,最后导致打架,一方因有外伤住院治疗,(公司有规定的,员工之间要团结,不能吵架,更不能打架.否则是要罚款的). 她的费用应有谁来付呢? 北京市中银(西安)律师事务所蒋学熙律师解答： 员
买了小产权房，开发商办不下房产证，应该怎么办？
2024-12-14小产权理论上是不可以买卖的，甚至有的人正是因为价格便宜才选购小产权。但是小产权房存在很大的风险，如果购房者购买了，会对之后的居住有很大影响。 网友咨询： 在不知情的情况下买了小产权房，由于不太懂相关法律，我们签的是购房协议，没有购房合同。但购房协议上说的是房子可以上市交易。房子下来都三年了，房产商都没有给出房产证。据说我们小区的用地原来是申请盖厂房的，最终开发商办不下房产证来，我们现在应该怎么办。 广西欣和律师事务所杨天隆律师解答： 一般来说“小产权房”是在集体土地上建起来的房子，并且按照现在
未参加工伤保险上班途中发生交通事故的，能否得到双重赔偿？
2024-12-13工伤从字面是很容易去理解，但是在实际生活中所发生的情形是复杂的。 网友咨询： 上班途中发生交通事故能否得到双重赔偿？在单位还没参加工伤保险。 由于受伤，在家休息未去上班，在工资方面是否带薪休息 （肇事者已赔予误工费的情况下），单位已认定为工伤的，但是公司说肇事者已赔予误工费，,因此无法享受带薪休息 ，是否合理？ 还有能否说的更详细点，最好有相关条例依据，这样跟公司讲也更有说服力。 三和时代律师事务所盛玉律师解答： 1、我建议还是应该去认定工伤，无论参加工伤保险还是没参加，都应该先认定工伤才对，
推迟复工期间上班的企业是否需要向职工支付加班工资
2024-12-07若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文
推迟复工期间上班的企业需要向职工支付加班工资吗
2024-12-07若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文
上班没有签合同不想干了怎么办
2024-12-01一、上班没有签合同不想干了怎么办 上班没有签合同不想干了，可以通过以下方式辞职: 1.和用人单位协商,协商一致的,劳动关系解除; 2.劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、没有签合同离职工资怎么结算 没有签合同离职工资按双倍结算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二
职工在上班期间因违规操作不慎受伤，能否认定为工伤？
2024-11-30工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，职工在上班期间因违规操作不慎受伤,，能否认定为工伤？ 网友咨询：在工作期间违规操作属于工伤吗？ 江西尚饶律师事务所许金建律师解答： 在工作期间违规操作，只要不是故意造成的伤害，是可以算工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或