邢放律师：员工送货撞人，老板需要负责任吗？
2024-07-20员工在上班期间因工作导致第三人受伤，在此情况下因为员工所为的行为是为了公司的利益，用人单位或者雇佣者是员工工作行为的受益方，因此产生的风险应当有受益方承担，但是对于存在过错的员工可以追偿。 网友咨询：上班送货途中犯困撞到人，老板要负责任吗？ 上海汇银律师事务所邢放律师解答：1、上班时间送货撞到人属于职务行为，所在单位赔偿后，可以根据情况在驾驶人有过错的情况下承担部分。 2、交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的
发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗？
2024-07-20在我国，国家为了保障劳动者权益，制定了许多相关的法律规定，而这其中，对劳动关系的解除也是有严格要求的，除一些特殊情况，企业一般不能单方面与员工解除劳动合同。 网友咨询： 发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗？ 北京观韬（广州）律师事务所唐俊律师解答： 发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。 1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。 2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒
员工自动放弃年假可以吗？
2024-07-20年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。网友咨询：员工自动放弃年假可以吗？云南九虎律师事务所王玉用律师解答：员工可以自愿放弃年休假，作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责，如果员工书面放弃年休假，且无法证明是非自愿签署，之后再要求未休年假工资，可能将无法获得支持。员工自愿放弃年休假，只是放弃本年度未休完的年休假，如果企业在员工入职的时候在劳动合同或入职资料中声明自
员工发生工伤应该怎样处理？
2024-07-20职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 网友咨询： 员工发生工伤应该怎样处理？ 河北维则律师事务所李海燕律师解答： 员工工伤公司应该按照以下步骤进行处理： 1.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 2.及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
酒店员工开顾客百万路虎撞毁，酒店员工需要承担什么样的责任？
2024-07-19近日，酒店员工偷开顾客豪车，没驾照还出了车祸，修车费高达30万的消息引发关注。 酒店员工私自驾车外出发生事故，存在明显过错，酒店员工违反工作纪律将顾客的车撞毁存在侵权责任，酒店也有管理不当的过错，酒店和员工对顾客姜先生的财产构成了侵权，顾客也可要求酒店和员工承担侵权责任。 顾客可根据具体情况和对方的赔付能力选择自己的维权方式。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
酒店员工开顾客百万路虎撞毁，酒店是否需要承担责任？
2024-07-19西安一酒店员工偷开顾客百万路虎出事故，26万修车费谁赔？ 顾客姜先生和酒店之间形成了服务合同关系，酒店作为服务方应当保证顾客的人身和财产安全，而酒店员工利用内部管理漏洞私自驾车外出导致车辆损坏，顾客可要求酒店承担违约责任，酒店承担责任后，可根据过错大小向员工追偿。 所以，在本次事故中，酒店是需要承担相应的违约责任的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
酒店员工开顾客百万路虎撞毁，如何看待酒店员工开顾客百万路虎撞毁一事
2024-07-19据陕西广播电视台新媒体栏目报道，日前在陕西西安住了一夜酒店，却损失近30万，索要无门，姜先生欲哭无泪。 而涉事酒店拒不担责，认为是酒店员工的个人行为，让车主自己去起诉索赔。 酒店有明显的过失，这是职务行为，酒店应该赔偿，酒店的损失可以向员工索赔。酒店拒不担责的举动明显就是耍流氓，出事了就是员工个人行为，明显不妥，员工是为了酒店工作，这种关系要捋顺。 希望酒店方面能够主动地承担责任，查缺补漏，对于管理工作中的漏洞和失误，应该及时处理，挽回客户的损失。至于酒店自己的损失，是否全部由员工赔偿，那要靠
酒店员工开顾客百万路虎撞毁，车辆损毁的维修费用由谁承担
2024-07-19顾客豪车被美豪丽致酒店员工偷开撞毁，维修费高达30万，酒店声称配合走司法途径，但对于维修费用到底由谁付并没有明确态度。 从法律层面看，客人入住酒店就和酒店之间形成了服务合同关系。酒店有保管消费者财产安全的义务。 酒店员工未经车主同意“偷开车”发生车祸，造成路虎车严重受损，虽然员工的行为不在工作范围，不是代泊车的工作内容，但员工确实利用了工作便利，由此可知酒店内部管理存在漏洞，故仍应认为员工行为和“雇佣活动”有密切关系，酒店应为员工的侵权承担“雇主责任”。酒店承担责任后可以向员工追偿。 免责声明
员工受工伤的医疗期是多久？
2024-07-19工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 网友咨询： 员工受工伤的医疗期是多久？ 北京雷石律师事务所王赛律师解答： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在
员工故意不签合同单位支付二倍工资吗？
2024-07-19建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，以规范双方的权利义务。 网友咨询： 员工故意不签合同单位支付二倍工资吗？ 云南浩亚律师事务所李福德律师解答： 如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与