员工流产假后拒绝出差被解雇，公司的做法合法吗？
2024-08-10劳动合同在签订后就应该按照合同中的条款来进行履行，要是公司单方面的解除了合同的，那么员工可以要求公司赔偿经济补偿金，只有员工自愿提出的解除劳动合同的才不会赔偿。 网友咨询： 2020年5月11日至2020年5月24日期间，苏某因流产而请休假。2020年5月25日苏某返岗上班。苏某确认2020年5月25日之后其并无遵医嘱休息的病休证明。 上班后，苏某公司领导要求苏某出差，苏某明确表示了拒绝。 2020年6月29日甲公司向苏某作出《解除劳动合同通知书》，载明“……因您在任职期间严重违反公司规章制度
员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪？
2024-08-10劳动合同没有到终止日期前，劳动者或者是用人单位的某一方单方或是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的行为就是劳动合同解除。劳动合同到期、劳动者死亡或是劳动者被人民法院宣告死亡或是失踪、用人单位破产，营业执照吊销、撤销或解期等，只要具备上述其中一条，劳动合同就自动终止。 网友询问： 员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的
女员工因怀孕被公司借故开除
2024-08-102021年6月30日，王女士入职湖南鲁班科技有限公司担任软件测试工程师；2022年1月王女士检查出怀孕。公司在得知她怀孕后，屡次在工作上对她进行刁难，最后甚至是直接以她不服从领导安排工作敷衍了事无法胜任工作岗位为由直接将她辞退了。 对于处于怀孕状态的女员工，公司一般是不能将其辞退的，否则就会构成违法解除劳动合同，单位就需要双倍支付给被辞退员工经济补偿金。当然如果怀孕的员工本身存在严重违反公司规章制度当法定过错情形的，即使是怀孕了，公司也是可以将其辞退的。 而在本案中，目前看来王女士并不存在法定
员工试用期时公司是否要交保险？试用期内能否认定工伤？
2024-08-09必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。 网友咨询： 员工试用期时公司是否要交保险？试用期内能否认定工伤？ 广东金桥百信(中山)律师事务所臧家源律师解答： 必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。 试用期不缴纳社保可能对单位造
发工资时，员工发现实发工资数目异常，单位乱扣工资怎么办？
2024-08-09去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 网友咨询： 发工资时，员工发现实发工资数目异常，单位乱扣工资怎么办？ 广东瑞嘉律师事务所宋军律师解答： 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位
派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？
2024-08-08被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 网友咨询： 派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？ 湖北润京律师事务所宦毅律师解答： 《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定
派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知？
2024-08-08现在很多行业都存在劳务派遣的情况，作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济补偿。 网友咨询： 派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知？ 云南鸣威律师事务所朱磊律师解答： 1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;如果用工单位有相关的离职制度，也需要遵守，保险起见，两个单位最好都说一下。但是一定要对派遣公司进行辞职的通知，因接受劳务派遣的用工单位与
公司让员工吃生鸡蛋进行服从测试，员工不吃遭公司开除，违法吗？
2024-08-08公司的员工手册要想约束员工，必须是经过民主程序制定并对员工公示过的。不满足这两点，员工手册就不能作为处罚员工的依据。 网友咨询： 近日，媒体报道了一家公司强迫实习生吃生鸡蛋的事情。大二学生小杜在该公司实习，部门领导建了个“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金，没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。如果不愿吃生鸡蛋，还有第二个选择，就是吃一根黄瓜加一整管芥末。小杜对此无法接受，拒绝执行，公司竟然以此为由将他开除了。公司表示没业绩生吃鸡蛋是员工手册上规定的制度，员工必须要遵守。在
员工在单位工作十五年，单位辞退员工会有什么补偿？
2024-08-08在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 网友咨询： 员工在单位工作十五年，单位辞退员工会有什么补偿？ 云南建广律师事务所李妍菁律师解答： 在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、企业
员工因工伤导致伤残，无法继续胜任工作，单位能否进行辞退？
2024-08-08劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。 网友咨询： 员工因工伤导致伤残，无法继续胜任工作，单位能否进行辞退？ 北京权鼎律师事务所李浩洁律师解答： 不可以。劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单