员工辞职给不给补偿金？
2024-07-27员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合特殊情形的，劳动者主动辞职也能拿补偿金。 网友咨询： 员工辞职给不给补偿金？ 内蒙古典和律师事务所孟浩律师解答： 员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）； （二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证明）； （三）未依法为
公司股东将股权转让，员工会有赔偿吗？
2024-07-26股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。那么公司股东将股权转让，员工会有赔偿吗？ 网友咨询： 公司股东将股权转让，员工会有赔偿吗？ 北京必奕律师事务所李国蓓律师解答： 1、如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题，也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。 2、只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。 3、股权转让情况下，用人单位与劳动者之间劳动合同连
发现员工私下兼职单位能否解聘？
2024-07-26如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同。 网友咨询： 发现员工私下兼职单位能否解聘？ 广东华佑律师事务所游珊珊律师解答： 如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同； 用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同; 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其
母公司的制度对子公司员工是否有效用？
2024-07-26母公司、子公司，均为独立法人，母公司的制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过，并履行告知等程序。 网友咨询： 母公司的制度对子公司员工是否有效用？ 河南良承（焦作）律师事务所王华勤律师解答： 母公司、子公司，均为独立法人，母公司的制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过，并履行告知等程序。 子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理
公司不给员工缴纳住房公积金违法吗？
2024-07-26住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。 网友咨询： 公司不给员工缴纳住房公积金违法吗？ 贵州靖毕律师事务所陈继律师解答： 公司不给员工缴纳住房公积金是违法的。 用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以责令限期办理，超过日期不办理的，可以进行罚款，罚款数额在一万到五万之间，以上明确表示了企业不缴纳公积金应
员工工伤后公司应该怎样处理？
2024-07-26发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 网友咨询： 员工工伤后公司应该怎样处理？ 北京市安通（东莞）律师事务所张艳华律师解答: 发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报; 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; 第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在1
员工东西在公司被偷，公司应该赔偿吗？
2024-07-25工作中，员工经常将自己会重复使用的东西放置于公司，免去了每天拿来拿去的麻烦，但是放在公司毕竟不同于放在家里，公司人员众多，不排除被盗窃的可能。如果员工东西在公司被偷，公司应该赔偿吗？ 网友咨询： 员工东西在公司被偷，公司应该赔偿吗？ 上海段和段（西安）律师事务所邢园律师解答： 关于员工财产放在公司被偷，公司是否需要赔偿的问题，应当判断公司与员工之间是否成立保管关系，以及若没有成立保管关系的，公司是否存在过错。 1、公司与员工之间存在有偿保管关系的，应当承担损失赔偿责任。如果公司有收费为员工寄存
公司降低员工的工资是不是违法行为？
2024-07-25公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。 网友咨询： 公司降低员工的工资是不是违法行为？ 重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解答： 公司降工资是不合法的。 公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
员工有拒绝加班的权利吗？
2024-07-21员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 网友咨询： 员工有拒绝加班的权利吗？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： 员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件