员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？
2024-08-11一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。 但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。 网友询问： 员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？ 北京德恒（苏州）律师事务所李俊霞律师解答： 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工
员工违反竞业限制，要受到什么惩罚，如何就成合法解除竞业限制？
2024-08-11随着网络的不断发展，人们学习和沟通都更加方便。人们可以随时随地地在网上学习到各种各样的新知识，大家的法律知识也不断增强。各种合同、协议也如雨后春笋般浮现出来。为了防止离职的员工损害公司的利益，各国公司法也都规定了董事经理的竞业限制禁止义务。那么违反竞业限制是什么呢，又会受到怎样的处罚呢？ 网友询问： 员工违反竞业限制，要受到什么惩罚，如何就成合法解除竞业限制？ 天津耀达律师事务所郝丽娜律师解答： 劳动者违反竞业限制约定，应当向用人单位支付违约金，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约
员工在公司上班10年，公司由于年龄大对该员工进行辞退，合规吗？
2024-08-11辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资）；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。 网友询问： 员工在公司上班10年，公司由于年龄大要对该员工进行辞退，合规吗? 四川睿桥律师事务所段诚庆律师解答： 可以对该员工进行辞退，但是需要进行相关的经济补偿。若劳动者无过错，且公司不支付经济补偿的，劳动者可
企业能否以员工生病未请假为由开除员工？
2024-08-11劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除合同。 网友咨询： 杨某于2017年2月进入佛山市某橡塑制品有限公司处工作，2021年3月8日，杨某因肚子痛不舒服到佛山市禅城区张槎医院住院治疗，随后还做了手术。2021年3月8日杨某已向车间主任王某请病假。由于杨某病情严重于2021年3月11日转院至佛山市中医院继续治疗，3月15日做了肠道手术，3月23日出院。杨某出院后与单位就住院休养等请
体检发现怀孕，公司借此将员工辞退，员工要怎么办？
2024-08-11公司是不能随便开除员工的，我们知道，除非有严重违纪，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将员工开除，这时候员工应该怎么办？ 网友询问： 体检发现怀孕，公司借此将员工辞退，员工要怎么办？ 湖南天声律师事务所张小平律师解答： 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 怀孕期间，若劳动者没有过错行为，被单位强行辞退的可以要求用人单位继续履行劳动合同，单位拒绝的，属于违法辞退的情形，要按二倍经济补偿标准进行赔偿。 公司辞退违法的或者没有足额支付经济
员工提前一个半月写好辞职申请书，公司需要支付赔偿金？
2024-08-10《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 网友咨询： 刘某于2004年入职以经营家电连锁卖场为主的某电器公司，离职前担任黄埔分店店长一职。 2020年6月5日，某电器公司向刘某发出催办离职手续的通知函，称公司于2020年4月20日收到刘某提交的辞职申请书，经公司领导审批，同意刘某的辞职申请，并以此主张刘某系自行辞职，无须向其支付任何经济补偿金。 刘某确认辞职申请书系其本人书写，但并非其真实意思表
员工以身体不能适应提出解除合同，能获得经济补偿金吗？
2024-08-10经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 网友咨询： 宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘工作，公司为宋某参加了工伤保险。 2014年7月2日，宋某在井下工作时被落石砸中腰部受伤，经过治疗后市人社局认定为工伤事故，劳动能力鉴定为十级伤残。 2021年3月，宋某以“身体不适应井下工作”为由申请辞职，之后双方解除劳动关系。 宋某能够要求公司支付经济补偿金吗？ 上海市大公律师事务所武敏增律师解答： 根据《劳动合同法》第三十
女员工未婚先孕，被公司辞退是否违法？
2024-08-10劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。 网友询问： 女员工未婚先孕，被公司辞退是否违法？ 北京论法律师事务所戴可欣律师解答： 劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。 我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单
没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？
2024-08-10在任何单位工作，双方一般都需要签订劳动合同，如果用人单位在一个月内没有签订劳动合同，是要支付双倍工资的，那么，没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？ 一、没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 需要注意的是，员工通知单位时要以书面形式，口
员工面临企业断交社保，要怎么进行维权？断交的社保要怎么办？
2024-08-10可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休之后就能按时拿退休金，但如果企业拒不履行员工，就没有必要选择妥协，而是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。 网友询问： 员工面临企业断交社保，要怎么进行维权？断交的社保要怎么办? 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，