疫情期间员工无法正常工作，工资如何发放？
2024-08-15疫情的反复，不仅让很多企业面临停工停产无奈，也让很多打工人面临停薪待岗的窘境。毕竟，企业停工停产，员工被迫在家隔离，无法正常上班，两边都要生存，都面临着巨大的压力。 工资照发吧，时间长了，企业也够呛，还不如辞退了，给点经济赔偿金早点打发了更划算，毕竟人工各方面的支出也是不小的费用；一分不发吧，劳动关系还在那儿呢，员工也要生存，好像也不太可能，那到底这工资要怎么发才合适呢？ 其实，这个工资发放的标准在《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里面
员工感染过新冠被辞退合法吗？
2024-08-14近日，网络名人中的一位博主透露，她在国外的时候感染了新冠肺炎，回国后在一家培训机构当老师，虽然康复了很久，但学校知道后还是将她开除了。如果这个事情是真的，那就太不可思议了！那么，员工感染过新冠被辞退合法吗？ 根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合以下条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
员工签订的竞业限制协议有哪些限制？
2024-08-14经常听人说，与公司签订了竞业限制协议，这关系到劳动者的合法权益，如果了解的不清楚、不透彻，那么就有可能违反相关约定，然后就要承担法律责任。那大家知道竞业限制到底限制什么? 网友询问： 员工签订的竞业限制协议有哪些限制？ 湖南湘君律师事务所裘娟律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？
2024-08-13公司里面打架的事情并不是没有，不是所有的公司员工的领导都是和平共处的，有的可能有不对的地方，损害了自己的利益的肯定就要找被人麻烦了，那么打架被辞退有补偿吗。 网友询问： 员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？ 黑龙江佳旭律师事务所黄影惠律师解答： 1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 员工因打架被开除，符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。 2，如果单位
试用期辞退员工是否需要补偿？
2024-08-13如果是在试用期间员工被证明不符合录用条件的，辞退不需要补偿。但是，如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 一、试用期辞退员工需要支付经济补偿的情形有？ 1、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的； 3、用人单位经济性裁员解除劳动合同的； 4、除用人单位维持或者提高劳动合同
员工隐瞒犯罪前科，公司能否将其辞退？
2024-08-12众所周知，如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下，企业是否能合法跟员工解除劳动合同呢？ 网友咨询： 单位在内部排查过程中发现一名员工有犯罪前科，而员工在填写《员工应聘登记表》上对于是否有犯罪记录一栏故意隐瞒了曾经受过刑事处罚的事实，单位现在准备以这名员
公司以员工多次上班迟到为由辞退员工违法吗？
2024-08-12企业就算因为员工确实存在重大违规行为，最后决定开除员工，也不是一句话就直接将员工开除了，而是应该通过法律规定的程序。 网友咨询： 我在公司工作了三年零三个月，前段时间经常迟到，合同是今年5月31日到期，到期后6月公司领导找我谈话后我改了没再迟到，所以又续签了合同，但是7月又迟到了三次，公司昨天就说要以7月迟到三次的理由辞退我，但是要我写辞职原因是个人原因自动申请离职，不说是公司辞退我的，但是公司又没有文件规定迟到达到多少次就视为自动离职，只是说迟到两次后要在早会做检讨，请问这样公司有权以这个理
公司以员工违反公司规定扣发员工工资合法吗？
2024-08-11在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。 网友咨询： 秦先生在一家公司上班已有半年，在签订劳动合同时，公司对离职有相关规定，必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。他当时也没在意。近日，他向公司提请辞职。公司却让他两个月后办理离职手续，不然工资暂扣。但是，这大大影响了秦先生在新单位的入职。公司的规定合法吗？ 北京市京师律师事务所张立娟律师解答： 在我国的劳动立法中，赋
公司不再续签与老员工的合同，是否违反法律？
2024-08-11工龄很久的老员工公司是不能轻易解除劳动合同的，如果公司执意解除长工龄的员工，将构成违法行为。 网友咨询： 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同马上到期。由于他工龄太长,所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位正式通知他合同到期后,终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了,而且马上就快退休,现在单位提出终止,是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么,单位是否有权终止合同张先生的合同？ 北京市京师律师事务所张立娟律师解答： 一般情况下,在劳动合同到期时,单位
扣发员工工资会面临什么处罚？
2024-08-11生活就很难，有的人为了生存而工作，也有人是为了生活而工作，可有的公司却拒不支付劳动报酬。如果公司拒不支付劳动报酬，会面临怎样的处罚呢？ 网友咨询： 小杨一年前入职一家公司，从事客服岗位。当时与公司签订了三年的劳动合同，同时约定了工资的发放方式为押一付一。小杨同意了。上个月，小杨向公司申请了离职，公司也同意了。到了这个月发工资的时候，却没有收到公司财务发来的公司。小杨向公司打电话询问，公司说小杨违约离职，需要承担违约赔偿责任。不光最后一个月工资没有了，小杨还要向公司交付100块钱的违约金。公司的