法无可恕，情有可原!用人单位其实也无奈。 首先，这家单位自行制订规章制度让员工按号排队生育，违者辞退。这确实违反现行法律规定，也侵犯职工的生育权。因此闹起纠纷不管是仲裁还是法院，单位只能败诉。这一点法律上目前没有争议。 但是我对这个单位并没有憎恶的感觉，作出这样的规定也是情有可原。从历史渊源上讲，以前单位配合晚生晚育时，对生育作出限制性的规定甚至生孩子先申请早就成了习惯了，现在国家鼓励生育二胎，这家单位为什么没跟上形势呢?可能也是迫不得已，刚刚放开二胎这段期间多少年的生二胎期望可能都集中爆发了

劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办？不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给予补偿，更甚者连医药费都不给出，严重侵害工伤职工的合法权益。那么，鉴定为工伤后如何赔偿？ 网友咨询：你好，我一朋友工伤六级，请问怎样赔偿？法妞问答律师解答：工伤保险条例：第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级

国家规定是工龄长，交养老金多，退休金就多，还准备延迟退休年龄。而现实行的是晚退不如早退，多交养老金不如少交养老金退休工资高。就拿我为例，我43年工龄(1976年一2018年)事业工勤高级工，三月份退休的，我一位同事37年工龄(1979年一2015年)，也工勤高级工，他2015年退休时月退休金三干六百多，2017年退休金长到四干一百多了。我比他早参加工作三年，又晚退休三年养老金就多交三年了，(其他各方面他都不如我)现我月退休金才3691.10元，人家这次又长退休金了，我还没资格长，你说去哪说理去

年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。时间：1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年。1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年。 网友表示： 我在想，上班的工资不一样是正常的，应为各人的本事都不一样，有人高，有人低，但是退休下来了工资应该全国统一(3000j元，这样做是正确的，也够用了。应该退休工资全国统一是最好的。 庙门一进错就成了：一个是上九流，一个就是下九流。同一

网友表示： 我的也一样，单位一同事原来工资比我还低，提前病退好几年了，我今年正常退，领的退休金竟然和他一样。想不通啊！ 我发现.现在的人并不是比多少.是在找心里平衡.贡献多拿的少.投机取巧的人拿的多.还有就是砖家们制定的不确定因素.造成的社会不公平。 职称一样且比她要早2年拿的职称，交费基数就一样，2014前我俩工资一样，且工龄我比她多6个月，视同交费年'限我还比她多6个月，她退休后我又交了3年的社保金，但到我退休时工资却少了许多？真不知道是咋回事了。 有时候办事员会将退休工资算错，我就碰过，

网友表示： 没有傻啥不公平。她补缴的社保是按照现在的标准交的，一年万把多块，之前你交的标准低，一年才千把块。不公平，单位女同事上去好几年了，到退休没够十五年，买到十五年工龄，到现在工资两千六七，一五年我工龄三十五年，到现在才两千二哪说理去。 你应该看看你每个月开多少工资，都是工人，单是收入不一样，交的养老保险不一样，到退休的时候退休金不一样是正常，我能拿近7的数，今年10月退休，你可以看看你的公基金是多少就知道了你每个月开资，就知道了你今年退休金是多少。 多交三年与交多少有区别的，而且很大，这