如果职工是因工而导致死亡的话，那么其家属能够获得一定的工伤死亡赔偿金，因此职工是在工作过程中死亡的话，那么其是不需要进行工伤鉴定的，只要认定属于工伤导致的死亡就可以了，那么工伤死亡怎么赔偿？ 网友咨询：我舅舅应为在发生工伤，在医院治疗头脑清醒。医生说没有生命危险，可以手术，但在手术中死亡，公司应该怎样赔偿？法妞问答律师解答：工伤死亡认定标准《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和

一般来讲如果每天工作8小时，一周的工作时间不得超过40小时，这是劳动合同法中的规定。在实际中，有些公司并未按照这个原则标准来执行，即不是周一至周五上班，周六、日休息，而是采用每周工作6天，或是大小礼拜，即一周工作6天，一周工作5天。这种做法一定是不符合劳动合同法的相关规定的，是违法的。 网友认为： 劳动法规定给企业太多漏洞，不如如此规定：日工作不超过12小时(8小时以外算加班)，每星期必须休息一天(不允许加班)。发现企业有违法的(比如被起诉的)，应核查所属劳动者，该补发工资的补发工资，该补发福

劳动法规定劳动者每天工作8小时，要求因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每所以，公司要保障劳动者的身体健康。一般都要给员工中午和下午一定的休息时间和用餐时间。平常需要去打水和去卫生间的时间也是要有的。月不得超过36小时。 网友认为： 因为国企的人事部计算工时可不按照在岗时间计算的，比如说每3天，要上24小时，这还不算路上通勤，可是他们一个月只算168小时，遇到法定假日（全面11个）给300%曰600多点的加班工资，这算不算超劳呢？ 私企

如果是正规的公司劳动关系，员工和公司之间应当签订有劳动合同，如果没有劳动合同，也应当有其他的证据证明你与公司存在事实劳动关系。那么如果此时公司存在拖欠工资的情况，你可以通过劳动仲裁的方式向公司进行索要。而且一般情况下公司发放工资大多都是通过银行转账的方式发放，而如果你主张公司拖欠工资，举证责任是在公司，不需要你进行举证，你只需要证明你在该公司工作即可。 网友认为： 没那么复杂的！劳动争议案件采取的是举证倒置原则，也就是:你只需证明你与单位存在劳动关系，工资是否拖欠，单位有举证的义务。 有网友提