工伤要去哪里鉴定？认定工伤的程序是怎样的？
2025-09-29职工在工作时一不小心就会发生工伤，比较严重的就可能无法继续上班而进行治疗。治疗需要一定的费用，费用一般是由保险出，但是要进行工伤鉴定。但是有很多人不知道去哪里鉴定工伤，那么工伤要去哪里鉴定？认定工伤的程序是怎样的？ 网友咨询：工伤认定和伤残鉴定去哪里鉴定啊？有什么程序吗？ 法妞问答律师解答： 初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有
按工龄确定工资合适吗
2025-09-29工资与工龄之间存在一定的关系，并且工龄与养老金、带薪年假天数也有关系。首先，我们要明确工龄的定义，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 网友认为： 不公平的是50.....60.....70后42/43年的公令，才发2410元。有人说，那个年代交的钱少，一派胡言。那个年代每个月工资也就是几十元，你让他交几百几千他们交的起吗？但是，他们每天付出的劳动只比今天多不比今天少
员工在医疗期内能被辞退吗？员工在医疗期内能被辞退有赔偿吗？
2025-09-29员工在试用期间患病不能上班工作，当然这个病不是因工负伤的，这时候企业和劳动者内心都是非常焦急的，那么在医疗期内能不能解除劳动合同? 网友咨询： 我伯母现在得了癌症了，但是还坚持在上班，领导知道后就把她给开除了，那么员工癌症期能辞退吗？是如何的呢？ 法妞问答律师解答： 不能的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 法妞问答律师补充： 一、根据《劳动合同法》第四十条之规定，职工在医疗期内是不可以解除劳动合同的，但是医疗期满后不能从事原
十二小时工作制属于压榨公司吗
2025-09-28我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，只要协商同意，每天的工作时间就会被延长至12个小时，并且每周可以延长12天。 网友认为： 每日工作不得超过8小时，加班不得超过3小时，哪来的12小时？其次，每月不得超过36小时，是说每个月总体的加班时长。如果每天加班3个小时，那只能加班12天。
调岗调薪合法吗？法律对用人单位调岗调薪是怎样规定的？
2025-09-28劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪合法吗？ 网友咨询： 因不服从公司的调岗,公司就不给我安排工作,这样合法吗,我该怎么做？ 法妞问答律师解答： 公司和劳动者会按照在彼此协商一致的情况下，签订劳动合同，劳动合同会明确具体的劳动场所和劳动地点和岗位，公司应该按照劳动合同的约定进行劳动安排，但是如果你对公司的劳动安排有异议，可以进行劳动仲裁和申诉
下岗职工有哪些合法权益？下岗职工的权益如何维护？
2025-09-28随看经济转轨、企业改制进程的加快,下岗作为一种新的社会经济现象越来越引起社会各界的广泛关注,那么下岗职工有哪些合法权益呢？ 网友咨询： 请问国家对下岗职工在生活上，住单位公房有哪些规定？对一部分职工无偿使用公房，一部分职工没有公房应怎样处理？没有公房的有权向单位索求公房吗？法妞问答律师解答： (l) 用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳
劳动合同到期后不续签企业是否需要支付补偿金
2025-09-28一般情况下，如果是固定期限的劳动合同，劳动合同到期之后，企业是有权选择是否与员工继续签订新的劳动合同的权利的。那么此时，如果企业选择不续签，就需要对员工支付经济补偿金。除非是企业提出来与劳动者继续签订新的劳动合同，但劳动者主动不续签的情况下，则不需要支付经济补偿金。 网友认为： 如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中，如果企业想要与劳动者中止劳动关系，必须与员工协商一致，否则只能违反解除，支付赔
包工头建房摔下，在未签合同的情况下房主还担责吗
2025-09-28施工的包工头若具有相应的造房资质，包工头对自身造成损害的，由其自身承担损失，房东并不需要承担赔偿责任。若包工头不具备相关施工资质，未尽安全注意义务，其自身承担主要赔偿责任。但房东在选任也存在过失，亦需承担相应的次要赔偿责任。 网友认为： 关键就在包工头有没有建房资质，没有资质就算合同写了责任归属哪方都没有效，因为合同本身无效。 包工的是主要责任人，负责着整个项目的一切事务，农民建点小东西，还要大公司及整套管理班子，来个有图有牌有六证，那是增加不少负担，也是不可能的。 总的来说谁都想平安无事，但
劳动合同为交给劳动者还是有效合同吗
2025-09-28只要劳动者已经亲笔签订了劳动合同，该劳动合同就是生效的，公司应当给劳动者一份。如果公司没有给劳动者，劳动者可以向公司索要索要不成可以去申请劳动仲裁，在仲裁时劳动者可以主张公司没有签订书面劳动合同，一般这时候公司自然就会拿出已经签订的劳动合同。 网友认为： 签订劳动合同时，一些单位将空白合同让求职者签名之后，就没了下文了。这种情况在中低端劳务关系中非常普遍。 个人认为，这样有失合同法的公平原则，也即合同应属无效！ 国家要严厉打击违法合同！！在即墨高新区汽车城里面用员工大多数都不给合同，招员工是临