试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者觉得用人单位不适合自己的，可以辞职，那么在期内辞职的程序是怎样的? 网友咨询： 你好，我现在与医院签了合同，但是是在试用期，想辞职，需要提前几天告诉医院？ 广东仲马律师事务所劳日升律师解答： 您好，如果是试用期内离职需要提前三天通知用人单位，期满即可解除劳动合同，无需用人单位批准；如果是转正期间内需要提前一个月通知用人单位，期满即可解除劳动合同。建议提前告知用人单位办理离职手续。

遗赠是公民以遗嘱方式将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人， 而于其死亡时发生法律效力的民事行为。那么，接受遗赠需要公证吗？遗赠需要具备什么条件？遗赠与赠与的区别是什么？云南万捷律师事务所谭睿律师解析。 接受遗赠需要公证吗? 遗嘱不需要公证就有效力 只要遗嘱是在被继承人的意识自愿的情况下写的就有法律效力。所以遗嘱在很大程度上说是有效的，除非你有证据证明遗嘱不是被继承人的自愿意识。或者有什么别的违法情况。 一份遗嘱如果经过公证的话，可以使得其相比于其他遗嘱更加具备真实性和合法性，这并不是

工资的支付问题，应当遵循国家《劳动法》关于按劳分配的原则，员工提供了劳动，对公司有所贡献，用人单位即应当支付劳动报酬，在员工没有上班、没有提供劳动的情况下，则不应支付工资。 但作为用人单位，一旦与劳动者发生争议而诉诸仲裁和诉讼，若用人单位认为某一时间段劳动者没有工作，不应支付工资时，用人单位应提供有效证据证明员工没有工作，未曾提供劳动和贡献；若提供不了证据或者提供了证据但证据无效，则单位可能承担不利的后果。 司法实践中，劳动仲裁庭和人民法院会以劳动关系存续的时间作为依据计算劳动者的实际应得报酬

1. 正常的商业行为，法律会予以保障 通常情况下，公司搬迁不影响劳动合同的继续，而劳动者也不能用这个理由来单方解除劳动合同，如果说劳动者不愿意去，可以与公司协商解除合同，至于能不能拿到赔偿，这要看协商的过程了。 在这一点上，法律不会给劳动者任何的支持。因为公司搬迁属于很正常的商业行为，租赁办公场所有时限，很多公司驻扎一个地方办公时间也就一年或者数年，如果没搬一次就有不少人可以因此要求赔偿，那公司哪还有发展的动力？ 2. 公司更换法人代表、更换名称都不影响劳动合同的继续履行 公司更换法人、换名字