经济困难的高龄、失能/半失能老年人养老服务补贴 50元/月 50元虽然不多，但是大部分经济困难的老人已经享受了低保户或者低保边缘户的优待政策 其他老年人优惠政策 1、老年人福利中心全部向老年人优惠开放 2、公厕、公园和旅游景点老年人免费进入 3、70周岁以上老年人持老年卡免费乘坐市内公交车：滴~祝您长寿！ 4、公立医疗机构对老年人实行挂号、就诊方面的优待 希望老年人能够获得更多的尊重和优待，社会越来越重视，配套政策越来越完善，等到我们老了的时候，就可以无忧无虑幸福养老啦。 网友表示： 现在中国

，一般我们每年都会调整养老金的，那么在调整养老金的过程中都会倾向于70岁以上老人的增加，所以说80岁以上老人，那么会比70岁以上老人更加多拿一部分养老金的待遇。当然这个养老金和高龄补贴是两个不同的补贴！ 也就是说你能在多拿一部分退休金的基础上，还可以再继续领这个高龄补贴，各个地区的政策不太一样，但是基本上都维持在100块钱左右，每个月。 我们本地区针对70岁以上老人的高龄补贴是110元，每个月80岁以上老人的高龄补贴是120元，每个月。这个钱是养老金之外的一个单项补贴。 网友表示： 高龄补贴全

被单位辞退能获得的赔偿金，有两部分。第一，由单位支付的经济补偿金。第二，就业局去领取失业金。 经济补偿金 根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。 领取失业金 题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。 网友表示：

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。 第一种情况是因为你犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将你辞退，单位需要支付你经济补偿金。 第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退你的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付你双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。 所以，你被辞退，到底能不能

如果是被单位辞退的可带上单位辞退证明到社保局申请失业金领取，满十年工龄(缴费)可领24个月，至于赔偿金要看你是否违犯了单位的规章制度，违犯了单位的规章制度被开除的不能得到赔偿金。 一般情况连续补签两次以上固定期限合同，就应该签订无固定期限合同了，按您每年一签实际早就该签订无固定期限劳动合同了，这样的话没有明确的理由用人单位不能辞退您。 除非您：严重违反用人单位规章制度；严重失职，为给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对现工作完成严重影响；向用人单位提供虚假入职信息；被追究刑事责

现在的公务员，无权无职收入就是工资，一年算上公积金也就7万块。说实话，参考城市平均收入来说，其实还是挺不错的，尤其对女孩子而言。但是，每天8点到晚上5点，有时候还需要加班，现在请假也不好请，想去哪里玩只能休年假，一年一次机会。当然，如果你一直选择上班的话，那公务员也是一个不错的选择，不用担心行情好不好，也没有业务压力。 网友表示： 无论在什么地方，智商正常一定要选做公务员。币是纸老虎，今天含金，明天也许贬到只能买块豆腐，公务员却是国家队、什么时候，都是有国才有家！公务员的小日子伴着太阳走、你的