怀孕期间被家暴可以强制离婚吗，法律上有什么规定？
2024-12-27生活中，当遭受家庭暴力，作为受害者应当尽早的收集和保存相关的证据可以起诉离婚，家庭暴力的证据是法院判决离婚的重要依据。那么，怀孕期间被家暴可以强制离婚吗，法律上有什么规定？ 网友咨询：女方怀孕期间被家暴如何处理？ 广东天穗律师事务所常向前律师解答： 女方怀孕期间遭受家庭暴力想离婚的，可以向法院提起离婚诉讼，法院一般会准予双方离婚。 《中华人民共和国婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无
在离婚上诉期间结婚是否构成重婚罪，法律是怎样规定的？
2024-12-27明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的（包括登记结婚或者事实婚）。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。那么，在离婚上诉期间结婚是否构成重婚罪，法律是怎样规定的？ 网友咨询：和丈夫结婚已经由10年了，双方婚前婚后感情一直很好，5年前在我的帮助下，丈夫去了江苏的一家外企工作，收入可观，我们的生活发生了很大的改变，房也买了车也买了，我对生活很满足。但是，两年前他却突然提出和我离婚，现在二审法院还未开庭审理，可别人告诉我，他已经和人领了《结婚证》，我感到非常气愤
疫情防控期间企业停工停产的，工资应当如何发
2024-12-27因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当如何支付
2024-12-27因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎样支付工资
2024-12-27因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之
员工被隔离期间工资应该怎么发
2024-12-27员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。 【法律依据】 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
医学隔离期间和观察期间，企业如何支付工资
2024-12-27员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。 【法律依据】 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能不能认定工伤
2024-12-26疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道
因疫情延长假期期间，若员工上班的，需要支付加班费吗
2024-12-26因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；
延迟复工期间，企业不执行可以吗
2024-12-26国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。 【法律依据】 《突发事件应对法》第六十四条：有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚： （一）未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的； （二）未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的； （三）未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，