疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，能按旷工处理吗
2025-03-19疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权
医务人员工作期间感染肺炎的，属于工伤吗
2025-03-19医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
分居期间夫妻一方产生的债务，属于共同债务吗？
2025-03-18夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。那么，分居期间夫妻一方产生的债务，属于共同债务吗？ 网友咨询：夫妻分居期间女方欠下的债务，是夫妻共同债务吗？男方好不知情的情况下！也没有用于共同生活，男方必须必须共同背女方欠下的债务吗？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 要判断是否为夫妻共同债务的标尺是：所负债务是否为夫妻共同生活需要而负的债务，与分不分居没有关系。 夫妻共同债务是指为满足夫妻共
恋爱期间试婚如何认定，试婚受法律保护吗？
2025-03-18试婚是指男女朋友之间为了检验能否结婚生活在一起，以结婚为目的，在婚前尝试类似婚姻的一种生活。那么，恋爱期间试婚如何认定，试婚受法律保护吗？ 网友咨询：23岁的强与静在一次同学聚会中相识，不久二人便确立了恋爱关系。经过一段时间的相处，强在朋友的帮助下向静举办了一场浪漫的求婚仪式，在大家的祝福声中静接受了强的玫瑰。随后，强提出二人领取结婚证。静确答复说，虽然接受了强的求婚，但需要再确定一下强是否忠实可靠，和强结婚是不是幸福，于是提出二人要有一年的试婚时间，待试婚结束后再确定是否领取结婚证。强在想，
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤吗
2025-03-18认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责，否则会存在举证难的问题。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
延迟复工期间，企业可以不执行吗
2025-03-18延迟复工期间，企业不可以不执行。 【法律依据】 根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第70条规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第77条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其
因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬吗
2025-03-18因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第31条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资能不能降低
2025-03-18因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般不能降低。 企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第31条也规
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资
2025-03-14如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
上班期间感染新型冠状病毒，算工伤吗
2025-03-14不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！