实习生实习期间受伤了怎么办，在校学生实习受伤能否认定工伤？
2025-03-23劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，实习生实习期间受伤了怎么办，在校学生实习受伤能否认定工伤？ 网友咨询：我是某高级技工学校的在册学生，经学校与实习单位协商，被安排在一个酒店实习，实习期为半年。实习过程中的一天，我在酒店点心房独自一个人上班，在加工面粉过程中，右前臂被机器缠绞轧伤，经诊断为“右前臂旋转撕脱离断伤”，构成五级伤残。事故发生后，酒店认为我是在校学生，又处
同居期间一方所欠债务，另一方有无偿还义务？
2025-03-20同居期间和婚姻存续期间不一样，不存在法定的共同财产和共同债务，那么在同居期间的债务要怎么处理呢？由谁承担呢？ 网友咨询：如果在同居期间一方欠债，对方有义务一起偿还债务吗？ 苏玉淋律师解答： 同居期间一方所欠债务，另一方有无偿还义务要看该债务是否用于双方共同生产生活，如果是为共同生产、生活形成的债务，按共同债务处理，即同居关系解除时要平均分担债务。 【法律依据】 《婚姻法司法解释二》第一条规定，当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二
员工医学观察期间怎么发工资
2025-03-20员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资发放方式是什么
2025-03-20员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的属于工伤吗
2025-03-20疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的是否属于工伤要根据具体情况而定，认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事
因疫情延迟复工期间是不是法定假
2025-03-19因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。 延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删
春节延长假期期间属于法定假吗
2025-03-19因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。 延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工算不算旷工
2025-03-19疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的，企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工有法定权利予以拒绝。 【法律依据】 《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资是否能降低
2025-03-19因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 免责声明：本站
延迟复工期间，用人单位能不能安排员工休年休假
2025-03-19延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！