疫情期间，用人单位有权要求员工返岗吗
2025-02-27疫情期间，用人单位无权要求员工返岗。 【法律依据】 按照《合同法》第117条规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的，要相应地免除或减轻责任。合同法规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，能算旷工吗
2025-02-27疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
因疫情延迟复工期间，要不要支付劳动者报酬
2025-02-27因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。 【法律依据】 根据《劳动合同法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商
延迟复工期间，用人单位是否可以安排员工休年休假
2025-02-27延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】 根据《关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删
同居期间一方赠与另一方财产是否有效，有何法律规定？
2025-02-20同居财产是指男女双方或一方在同居期间取得的合法收入或财产。包括：公民的收入、房屋、储蓄、文物、图书资料、林木、牲畜、家禽、知识产权中的财产权和法律允许公民所有的其他生产资料、生活资 料。那么，同居期间一方赠与另一方财产是否有效，有何法律规定？ 网友咨询：同居期间的房产分割,同居一方赠与的财产应否返还？ 四川元绪(郫都)律师事务所何华修律师解答： 同居期间一方赠与另一方财产可能有效。由于非法同居关系自始无效，同居期间财产分割与离婚时是有不同的。根据婚姻法的规定，非法同居双方不具有夫妻的权利和义务
员工被隔离期间怎么发工资
2025-02-20员工被隔离期间用人单位应当支付其隔离期间的工资。 【法律依据】 《传染病防治法》第四十一第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤
2025-02-20疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因疫情延长假期期间，若员工上班的，算加班吗
2025-02-20因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于加班，如果不能调休，应支付加班工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原
在夫妻关系存续期间，故意伪造夫妻共同债务有什么法律后果？
2025-02-20夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。那么，在夫妻关系存续期间，故意伪造夫妻共同债务有什么法律后果？ 网友咨询：配偶伪造共同债务该怎么办，会有什么后果？ 广东建升律师事务所刘潮生律师解答： 伪造夫妻共同债务的法律后果主要是：会做出对当事人提供虚假债务凭证的处罚，对伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的诉讼参与人或者其他人，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究
因疫情延迟复工期间，要不要支付员工劳动报酬
2025-02-20因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。 【法律依据】 《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！