单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？
2024-10-24劳动者的工资，系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分，劳动者的付出与收获，客观存在不对等性，天平会向弱者倾斜，法律更多地保护弱势群体的利益，以求平衡劳资关系，避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？ 网友咨询： 单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？ 北京高文律师事务所牟楠律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 公司依法有权对员工的
股权转让员工会有赔偿吗，股权转让什么情况下会撤销？
2024-10-22股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。那么，股权转让员工会有赔偿吗，股权转让什么情况下会撤销？ 网友咨询：股权转让员工有赔偿吗?有这方面的规定吗？ 广东滨都律师事务所康芬律师解答： 1、如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题，也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。 2、只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。 3、股权转让情况下，用人单位与劳动
华为员工借Bug访问机密数据获刑
2024-10-22华为员工易某调离岗位后未清理ERP登陆信息，利用bug越权访问，将所获得数据透露给华为供应商、上市公司金信诺（300252）获利，最终被法院认定其构成非法获取计算机信息系统数据罪，并作出如下判决，判处其有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元；并向易某追缴违法所得共计人民币23437.6元。 对于易某所犯的这个非法获取计算机信息系统数据罪，只有达到情节严重的程度才会构成；所谓情节严重指以下情形： （一）获取支付结算、证券交易、期货交易等网络金融服务的身份认证信息十组以上； （二）获取第（一）项以外的
华为员工离职后借Bug访问机密数据获刑一年
2024-10-22华为员工易某调离岗位后未清理ERP登陆信息，利用bug越权访问，将所获得数据透露给华为供应商、上市公司金信诺（300252）获利，最终被法院认定其构成非法获取计算机信息系统数据罪，并作出如下判决，判处其有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元；并向易某追缴违法所得共计人民币23437.6元。 对于易某所犯的这个非法获取计算机信息系统数据罪，其处罚标准是怎样的呢？ 对于非法获取计算机信息系统数据罪，其处罚标准如下： 一、犯罪情节严重的，要处三年以下有期徒刑或者拘役，而且要并处或者单处罚金。 二、对于犯
没有和员工签劳动合同会怎么样
2024-10-18一、没有和员工签劳动合同会怎么样 没有和员工签劳动合同会产生下列后果： 如果自用工之日起超过一个月的，单位每月要向员工支付双倍工资，但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的，则单位与员工只要及时签约即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、未满一个月未签劳动合同辞职
员工去劳动局可以告公司吗
2024-10-18我们公司是超市，有几位员工上班时聊天被店长拍照了，然后要求罚款，开始说罚二十，后来说一百，最后开了两百的罚单，找店长理论，店长说她说出的话是不可能收回的，现在这几位员工认罚，但是两百觉得不合理，店长说不交罚款就走人或者隔天翻倍，请问这样的罚款合理么 我们培训公司很奇葩，以前教师一年之后才给买保险，前台咨客什么的都不给买保险，说没钱。现在公司发不出钱，让我们买股份，没钱的先首付百分之七十，剩下的工资里扣。这个月一直没有发工资，说没钱了，让我们找家长收个什么188公众号费，我们不搞这事，就跟我们说
超市员工为获利竟加价销售商品
2024-10-18近日，上海青浦公安分局破获一起哄抬物价非法经营案。经查，4月以来，犯罪嫌疑人尤某某利用职务便利大量购买肉、面包等商品，再将每份商品加价后向封控小区居民销售。目前，犯罪嫌疑人尤某某因涉嫌非法经营罪已被警方依法采取刑事强制措施。 根据我国《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，如果在疫情期间哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，是会被以非法经营罪追究刑事责任的。 而本案中的尤某某就是在疫情期间实施的哄抬物价的行为
上海一超市员工加价销售商品被采取刑事强制措施
2024-10-18近日，上海青浦公安分局破获一起哄抬物价非法经营案。经查，4月以来，犯罪嫌疑人尤某某利用职务便利大量购买肉、面包等商品，再将每份商品加价后向封控小区居民销售。目前，犯罪嫌疑人尤某某因涉嫌非法经营罪已被警方依法采取刑事强制措施。 那么尤某某要面临什么刑罚呢？ 根据《刑法》规定，对于构成非法经营罪的行为人要处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；如果犯罪情节特别严重的，则要处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。所以尤某某如果确实构成非法经营罪
转正员工想要提前离职，以公司试用期未缴社保为由可行吗？
2024-10-18劳动者和用人单位在法律规定的范围内，依法缴纳社会保险是具有国家强制性的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，该行为是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以依据上述两个法律条文的规定，通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿，也就常说的劳动者可以被迫辞职。 网友咨询： 19年12月9日入职，试用期3个月到20年3月9日，公司20年4月才给交社保，现在要离职，由于个人原因只能交接一周时间，但是今天找领导签字，领导要求我11月30号才可以离职。我是否可以用劳动法第38条中未依法为劳动者缴纳社会
没有订立劳动合同员工是否可以离职
2024-09-27一、没有订立劳动合同员工是否可以离职 没有订立劳动合同员工可以离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。 找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、未签劳动合同的仲裁书怎么写 没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实