阿里女员工案一审宣判了！张某获刑1年半
2024-09-19阿里女员工被性侵事件曾引爆舆论，距离今天已经过去300多天了。6月22日，济南市槐荫区人民法院依法对被告人张某强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张某有期徒刑一年六个月。对此，张某本人当庭提出上诉，张某妻子表示不服该判决，将上诉。 根据《刑法》第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。本案中张某在参与宴请时与被害人周某初次相识，违背妇女意志，趁周某醉酒之机实施猥亵，次日又对周某实施猥亵的行为已经构成强制猥亵罪，法院认为张某无认罪、
员工自杀企业该担责吗？自杀会被认定为工伤吗？
2024-09-19自杀会被认定为工伤吗？答案是不会。《工伤保险条例》对工伤和视同工伤的情形，做了明确的除外规定，包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。也就是说，哪怕是在工作时间工作场所自杀，一般是无法认定为工伤的。自杀可能认定为什么？这里介绍一个可能并不热门的知识点：非因工死亡。所谓非因工死亡，一般是除工伤死亡外，其它原因导致的员工死亡。而自杀，往往会被归入非因工死亡。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时
员工自杀企业该担责吗？企业是否需要担责？
2024-09-19企业是否需要担责？一般而言，员工认定为工伤（亡）或职业病死亡的，企业需要承担责任。但如果是非因工死亡，或个人原因造成的死亡，而企业没有过错的，就无需承担赔偿责任。没有赔偿责任就一分钱不用出吗？也不是。根据我国《社会保险法》的规定，买了社保的个人，非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些一般是由养老基金和企业共同承担。这个补偿标准，各地具体不同，6-15个月工资不等。需要格外注意的是：企业未给员工缴纳基本养老保险的，所有补偿费用由企业承担。而实践中，哪怕员工的死亡跟企业一点关系都没有，
员工被公司违法辞退，应该怎样处理？
2024-09-19现实中，单位违法辞退员工的事情并不多见，因此员工此时可能不清楚该如何处理。那么员工被公司违法辞退，应该怎样处理？ 网友咨询： 我在这边上班一年多，现在因上层斗争被波及，公司突然准备开除我，我没有犯任何错误，合同签了两年，但是我手机没有给合同，所缴纳保险名称也变更过一次，应该怎样处理？ 北京盈科律师事务所汪波律师解答： 公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或
公司破产员工工资怎么发放，怎么规定的？
2024-09-18众所周知，疫情期间，许多公司由于各种原因无法经营下去，最后导致倒闭。公司倒闭往往是属于经营出现问题或无法继续经营造成的，而公司倒闭可能连员工工资都无法发放的，那么公司破产员工工资怎么发放，怎么规定的？ 网友咨询： 公司破产员工工资怎么发放，怎么规定的？ 天津世杰律师事务所胡仁杰律师解答： 企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工
公司想要开除员工，只能赔钱开除？
2024-09-18员工在一个公司里工作，按照上班规定领取每月的工资，作为正职员工，也拥有辞职的自由，但如果员工不是主动离职，而是被公司开除，在个别情况下，员工是可以获得赔偿的，那么公司想要开除员工，只能赔钱开除？ 网友咨询： 厂里有个老员工，工作4年，有签合同和交社保，然后因为工作屡次出现不听指挥，态度极端恶劣，且最近一次，操作行车撞伤另外一辆正在维修的行车，导致上面3人差点坠落（离地面8~10米,水泥地。不排除地上有钢铁产品可能），事后拒不道歉，态度极端恶劣，类似这种顽固的员工公司就没法应付了吗？只能赔钱开除
员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？
2024-09-18商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产,更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。因此,大多数企业均非常重视保护其商业秘密，那么员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？ 网友咨询： 员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？ 河北尚悦律师事务所薛秀萍律师解答： 没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，
不上班被开除的员工交来医院诊断证明，公司是否要赔钱？
2024-09-18劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。那么不上班被开除的员工交来医院诊断证明，公司是否要赔钱？ 网友咨询： 张某2020年3月入职某辅导中心。张某因胃炎向辅导中心请假一周至2020年12月9日，辅导中心予以批准。病假期满后张某未续假，自2020年12月10日至2020年12月18日未办理请假手续亦未出勤，辅导中心依据其规章制度“中心员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予张某行政除名的处分并与之解除了劳动合同。张某交来医院诊断证明，公司是否要
怎么样预防员工不签劳动合同
2024-09-16一、怎么样预防员工不签劳动合同 预防员工不签劳动合同的方法是： 1.规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； 2.自用工之日起一个月内劳动者未签订，书面通知劳动者终止劳动关系； 3.保留员工拒绝签订劳动合同的证据； 4.面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工； 5.其他。 二、员工不签劳动合同怎么办 找法网提醒您，员工不愿意签订劳动合同的，用人单位按以下方式处理： 1.用人单位可以要求劳动者签订劳动合同，签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是保障; 2.如果经用人单位
新员工入职时，单位需要审核哪些信息？
2024-09-16新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应的应对之策，方能从容不迫。那么新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 网友咨询： 小沈通过应聘，被录用为某电子器材公司的行政助理。HR让他带着相关资料进行备案审核，那么新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 云南精茂律师事务所董武明律师解答： 1、身份证明审查 用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明，一是审查该应聘者的年龄已满16周岁，否则，会构成违法用工；二是审查应聘者是否快到达退休年