单位禁止员工在外兼职，是否符合法律规定？
2024-09-11赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快，但是有些公司明令禁止员工在外兼职，这种做法是否合理呢？公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢？ 网友咨询： 公司有权利禁止员工在外兼职么？ 河南威鼎律师事务所霍强强律师解答： 如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。 以上可知，用人单位解除劳动合同的前提在于劳动者与其他
员工被刑事拘留期间， 公司能否解除劳动合同？
2024-09-11员工被公安机关依法采取刑事拘留，在拘留期间无法在公司上班，无法为公司提供劳动，此时公司能否以员工被采取刑事强制措施，涉嫌刑事犯罪为由解除劳动合同呢？ 网友咨询： 我是在去年八月份和公司一人打架，被刑事拘留，拘留期间在十一月份被公司开除，理由是违反公司规章制度，长时间不能为公司提供劳动，被追究刑事责任。想问问，这样的情况我如果起诉，能否拿到赔偿金？ 北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答： 被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。 劳动者被追究刑事责任的，用人
员工主动辞职有没有补偿
2024-09-11有的人有个疑问，是否所有的主动辞职都有补偿呢？ 当然不是了，只有在用人单位存在违法行为从而导致员工不得不主动辞职时才有补偿，比如《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。所以，不仅可要回克扣的工资，还可索要经济补偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
员工违反竞业限制协议，应当如何处理？
2024-09-11用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢？ 网友咨询： 离职员工违反竞业限制协议企业怎么办？ 广东育资律师事务所何宝莹律师解答： 签订竞业限制协议，首先看是否符合法律规定，其次协议的禁止内容，最后是双方必须履行权利与义务，没有履行的处罚措施是否有保障。如果约定违约金的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、法律规定的依据：《劳动合同法》第23、24条有明确规定，主要内容
一公司老板禁止员工热饭，如何评价公司的行为？
2024-09-04近日，有网友爆料，某公司老板以员工做饭热饭浪费工作时间为由，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不允许员工在公司热饭，相关新闻引起舆论关注。关于该老板的做法，网友们几乎是一边倒的予以“差评”！ 按照他的观点来看，他认为员工带饭热饭不仅仅是浪费工作时间，更是员工不努力的表现。有网友表示：“有实力的老板一般给员工免费提供午餐，而不是扔热饭用的微波炉。 ”还有网友担心，万一有些有糖尿病等需要自己准备“特餐”的员工，不让在公司热饭对他们来说是不是有些不近人情，是一种伤害呢？对此，你怎么看呢？ 免责声明：本
一公司老板禁止员工热饭，公司的行为是否干涉员工自由
2024-09-04近日，一公司老板禁止员工热饭的消息登上了热搜。 作为老板，既然不想让员工把时间花费在做饭热饭上，那就该站出来解决问题，公费给员工安排健康营养的伙食，或者直接置办员工食堂，方便实惠，而不是要求员工不做饭不带饭。 如果规章制度中没有禁止员工带饭、热饭的规定，那么这就是员工的自由，公司不应该进行干涉。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
公司不让员工热饭的行为是否违反相关法律规定？
2024-09-04互联网不乏新鲜事，现在贰贰网络的老板估计要火了，网络曝光的内部员工截图显示，这家公司老板要求行政部门将微波炉扔掉，禁止员工在公司热饭。 网络上屡屡曝出公司的奇葩规定，每次都让人大跌眼镜。随着劳动关系主体及其利益诉求多元化，劳动关系领域的矛盾和争议依然不少。 公司不让员工热饭的行为虽然并没有违反《劳动法》等相关法律规定，但是缺乏人性化，企业立“家规”加强管理，无可厚非，但其规章制度的制定不能随心所欲，尊重善待职工，才是企业行稳致远之道。老板，格局要打开！ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何
秦婧律师：员工早退，途中发生交通事故是否属于工伤？
2024-09-03根据工伤保险相关法律规定，职工在上下班途中遭遇的非自己主要责任的交通事故，应当认定为工伤。那么职工因迟到或者早退，在此期间发生了交通事故，是否属于上下班途中呢？能否认定为工伤呢？ 网友咨询：陈某受聘于A公司，从事技术研发岗，A公司的工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。某工作日下午5点，陈某因家中有事未请假提前回家，途中发生交通事故，造成陈某受伤，交警部门认定陈某承担次要责任。这种情况下能否认定为工伤呢？ 上海申如律师事务所秦婧律师解答：根据《工伤保险条例》的规定，职工上下班途中受到的
王章勇律师：员工医疗期满，公司可否直接解除劳动合同？
2024-09-03医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限，以及员工在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后，公司可否直接解除劳动合同？ 网友咨询：我公司一名员工因病长时间休假，公司也一直正常支付该员工工资，我知道员工在医疗期内公司不能和他解除劳动关系，所以想问问律师，等这个员工医疗期满后如果还需要继续休假的，公司可以直接解除劳动合同吗？ 广东金卓越（惠阳）律师事务所王章勇律师解答：医疗期满仅仅只是用人单位可以解除员
王炳玉律师：员工主动要求不缴纳社保，公司同意后风险大吗？
2024-09-03我国劳动法规定，用人单位应当给员工缴纳社会保险，用人单位不缴纳的，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。那么员工主动要求不缴纳社保，公司同意后风险大吗？ 网友咨询：我们公司来了个新员工，因为有其他公司在给他缴纳社保，就不想让我们再缴纳了，想让我们把公司承担的社保部分直接以现金方式给他，就向公司申请不缴纳社保，老板打算同意并让该员工签署一份放弃缴纳社保申请书，想问一下这样操作可行吗，公司风险大不大？ 江苏万拓律师事务所王炳玉律师解答：缴纳社保是用人单位和劳动者应当履行的法定义务