企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？
2024-09-21保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。那么企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？ 网友咨询： 企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？ 福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解答： 一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2.一般技术支持人员
新员工入职后，企业怎么证明试用期员工不合格？
2024-09-21大多数用人单位都会规定相应的试用期，借此来看员工是否符合录用标准。如果在试用期期间，用人单位想要解雇员工，需要建立在公正、客观的基础之上证明劳动者试用不合格才可以。那么新员工入职后，企业怎么证明试用期员工不合格？ 网友咨询： 新员工入职后，企业怎么证明试用期员工不合格？ 黑龙江姜笑雨律师事务所马汉锋律师解答： 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点： 1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录
员工虚构工伤诊断证明，有什么后果？
2024-09-21发生工伤后用人单位或者劳动者要进行工伤的申请，申请工伤需要很多的材料，包括申请书、诊断报告、劳动关系证明等，资料齐全工伤管理部门才会受理，那么员工虚构工伤诊断证明，有什么后果？ 网友咨询： 员工虚构工伤诊断证明，有什么后果？ 福建鼎芝丰律师事务所包艳玉律师解答： 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)提供虚假鉴定意见的； (二)提供虚假诊断证明的； (三)收受当事人财物的。
公司被收购，员工要怎么争取赔偿？
2024-09-21公司被其他公司收购后，并不代表着现有员工劳动合同的必然解除。实际上，公司被收购主要是公司的所有者发生变更，对于公司高层人员的影响会比较大，但是对于基层员工几乎没有太大影响。那么公司被收购，员工要怎么争取赔偿？ 网友咨询： 公司被收购，员工要怎么争取赔偿？ 安徽姜尚律师事务所王晓聪律师解答： 公司被收购，如果员工没有被辞退的不会得到什么补偿。 如果被辞退的，会得到经济补偿金，具体补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？
2024-09-20在实践中，员工需要缴纳的五险一金其中就包括工伤保险。在发生工伤事故后，员工首先要搜集相关的证据，进行工伤认定程序，如果认定为是工伤的即可向保险公司提出理赔，那么员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？ 网友咨询： 员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？ 湖北搏发律师事务所单文熙律师解答： 死亡工伤认定的流程是： 1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请； 2.人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受
公司要求员工加班，员工可以选择不加班吗？
2024-09-202021年第一个工作日的时候，就爆出来了大厂员工加班猝死的新闻，令人叹惋之余，却听到另一种声音——加班虽累，但不愿加班的人，就是选择了安逸！你平时加班多吗？为了工作放弃业余时间，熬夜加班值得吗？那么公司要求员工加班，员工可以选择不加班吗？ 网友咨询： 公司要求员工加班，员工可以选择不加班吗？ 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答： 一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的
员工发生工伤之后，个人工伤鉴定申请书怎么写？
2024-09-20我们都知道员工发生工伤之后是需要进行伤残鉴定的，工伤伤残鉴定不是相关部门主动启动的，工伤伤残鉴定需要受工伤的职工主动申请才能启动，那么员工发生工伤之后，个人工伤鉴定申请书怎么写？ 网友咨询： 员工发生工伤之后，个人工伤鉴定申请书怎么写？ 江苏琴海律师事务所印志平律师解答： 工伤鉴定申请书的书写应当包括如下内容： 1、首先写标题，第一行居中写上工伤认定申请书。 2、其次写明申请人和所在公司的基本信息。申请人要写明姓名、性别、身份证号的内容，公司要写明法定名称、法定代表人基本信息、组织机构代码等内
参加工作后，员工怎么保护自己的合法权益？
2024-09-20在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了不同类型的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人身权益的伤害，那么员工怎么保护自己的合法权益？ 网友咨询： 参加工作后，员工怎么保护自己的合法权益？ 江苏常明（武进）律师事务所蔡亚梅律师解答： 一、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。 二、依法签订合同，维护自身合法权益。 三、加入工会组织，依靠工会维权。 四、注意收集证据，依法追讨工钱。
员工进公司多久签合同
2024-09-19一、员工进公司多久签合同 1.员工进入公司后，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是根据《劳动合同法》第十条的规定所明确要求的。 2.在劳动关系建立之后，书面劳动合同的订立不仅是劳动者的权益保障，也是用人单位的法律义务。 3.如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月，且员工在此期间有工作的，用人单位应当按月支付二倍工资作为补偿。 二、签合同的法律规定 1.《劳动合同法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，
公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？
2024-09-19近日，广州一公司前员工报料，公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续。报料人称 2020年9月公司通知定做工装时，未告知工装费，两个月后通知离职员工缴费。公司相关负责人回应指出，离职收取工装费的做法为公司规定，在定制工装时便有通知。相关负责人认为公司已经事先告知，向离职员工收取工装费的做法并无不妥。那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？ 从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？ 如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服