员工私自签订合同有法律效力吗
2024-09-16一、员工私自签订合同有法律效力吗 1.员工私自签订的合同是否具有法律效力，主要取决于该合同是否满足合同生效的三大条件。这些条件包括： (1)签订合同的行为人应具有相应的民事行为能力； (2)合同内容应为双方真实意图的表达； (3)且合同内容不得违反法律和社会公共利益。 2.只要满足这些条件，无论是公开还是私下签署的合同，都会在当事人之间产生不可撤销的特定权利和义务关系。 因此，员工私自签订的合同，如果满足上述条件，同样具有法律效力。 二、合同效力的三大条件 具有法律效力的合同需要满足以下三大条件
员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，罚款5万元！
2024-09-16广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。 2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。 经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。法院认为，康某确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动
员工不随迁，公司解除劳动合同还可以要求赔偿吗？
2024-09-16随着城市的发展，地价、租金成本不断攀升，用人单位为了降低经营成本，将办公场地搬迁到周边城市的事情已是常态。那么员工不随迁，公司解除劳动合同还可以要求赔偿吗？ 网友咨询： 公司要搬离原办公地址，但公司很多同事都不愿意跟着走，这种情况下，公司是否可以单方面解除劳动合同，是否需要支付员工经济补偿金？ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 1.企业在同一区域内近距离搬迁，属于一般性的变更，工作内容和劳动报酬一般不会发生变动，不会对劳动者履行劳动合同内容造成重大的实质性影响，也不会对劳动者的生活造成不利影
员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗？
2024-09-15用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同，这属于法律赋予用人单位的一种解除权，但在实际行使这种权利的时候，要求单位在法律规定下进行，否则就是违法辞退，那么员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗？ 网友咨询： 我和公司签订3年劳动合同，试用期6个月，试用期内怀孕了，公司可以解雇员工吗？ 江苏李杏珍律师事务所胡瑛律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于
员工的加班时间，在劳动争议中要怎么认定？
2024-09-14在我们工作之中，可能会对工作时间、加班时间的规定格外关注，到底什么时候算是加班时间，什么时候又是正常上班时间呢？那么员工的加班时间，在劳动争议中要怎么认定？ 网友咨询： 员工的加班时间，在劳动争议中要怎么认定？ 四川船城律师事务所李发荣律师解答： 加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动
单位给员工调岗，造成员工被迫辞职是否需要经济补偿？
2024-09-14经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么单位给员工调岗，造成员工被迫辞职是否需要经济补偿？ 网友咨询： 因员工身体原因不能胜任领导不同意调岗迫使员工辞职，这是被迫离职吗？有经济补偿吗？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。 浙江匡智律师事务所
员工确诊为阳性，公司可以开除被确诊的员工吗？
2024-09-14在疫情情况下，可能因为交通封路无法外出或者因为出于安全考虑不想复工等等原因导致的辞退合法吗？公司因为疫情期间经济状况不景气能辞退员工吗？员工确诊为阳性，公司可以开除被确诊的员工吗？ 网友咨询： 员工确诊为阳性，公司可以开除被确诊的员工吗？ 广东方普律师事务所陈永亮律师解答： 员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。 公司开除员工，应按以下标准进行补偿： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
员工在上班期间因违规操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？
2024-09-14工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么员工在上班期间因违规操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？ 网友咨询： 员工在上班期间因违规操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？ 北京盈科(镇江）律师事务所律师解答： 一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后，用人单位以职工自身过错为由，往往都不予申请工伤认定。而有的职工也认为是自身存在过错，也就认可了用人单位的做法。但其实工伤认定适用的是无过错责任 ，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或
员工工伤期间工资是否只发底薪，工伤期间如何发放工资？
2024-09-14职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么员工工伤期间工资是否只发底薪，工伤期间如何发放工资？ 网友咨询： 员工工伤期间工资怎么算，我工伤养伤几个月公司只给发基本工资？ 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答： 停工留薪期不能只发底薪。 原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工
员工谎报学历，签订的劳动合同是否有效？
2024-09-14劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么员工谎报学历，签订的劳动合同是否有效？ 网友咨询： 员工谎报学历，签订的劳动合同是否有效？ 浙江良驹律师事务所孙超奇律师解答： 遇到这种情况，公司/企业可以解除劳动合同，并不需要支付补偿金。劳动者提供的学历，那么用人单位可以根据劳动合同法规定，解除劳动合同的。 劳动者