工伤后老板拒绝赔偿该怎么办
2025-09-22工伤认定是以你的劳动关系为准的，你给小公司做事就应该由这家小公司承担责任，至于你工作的这家小公司和谁签了什么合同与你的工伤认定毫无关系。你应该要求你所工作的小公司进行赔偿。举个例子，空调安装工在工作中受到的伤害不应该由装空调的住家承担责任，而应该找负责安装空调的公司。 不用担心老板不赔钱，你拿到工伤认定书和劳动能力等级鉴定后去单位所在地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁，劳动仲裁是具有法律效力可以强制执行的。 网友认为： 申请工伤认定劳动仲裁，对方若是推诿不给赔钱可以申请强制执行。别人的资产不是只有表
怎样跟老板谈工伤赔偿问题
2025-09-221赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果谈崩的话，可以走的途径。先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，可以走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。 网友认为： 出工伤谁愿意呀，工伤保险条例也有照顾不
三级工伤应该赔偿多少钱
2025-09-22治疗工伤产生的治疗医药费报销（单位未给受工伤的劳动者参加工伤保险的，由单位承担。已参保的由社保基金支付）。住院治疗期间生活补助费。护理费。停工留薪期工资（俗称误工费）由单位按受工伤劳动者受伤前的月工资标准按月支付。工伤三级的一次性伤残补助金为受工伤的劳动者本人受伤前的月工资标准计算7个月。 网友认为： 如果是司法鉴定人身伤害类可能达不到伤残级别；倘若是工伤由劳动能力委员会鉴定劳动能力损失程度最低九级（晋级规则）、若都经手术做有内固定则为八级。 刚才又看了描述，你这不是工伤赔偿，是人身伤害侵权赔
农民工工伤怎么争取赔偿
2025-09-22关于赔偿数额多少合理，这完全依赖于伤残等级，工伤赔偿大致可以分为两个部分：社保赔付部分和用人单位赔付部分，如果用人单位没有给员工购买工伤保险，则社保赔付部分也由用人单位承担。 网友认为： 赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 能够证明劳动关系的证据有物证，也就是上面说的工资条、工作证等，还可以是人证，找两个一起干活的工友证明也行。这是最好的结果，你们可以省很多事，但是劳动
工伤赔偿的期限是多久
2025-09-22劳动法工伤赔款条例期限： 1、申请工伤的认定期限。职工在发生事故后，不管是用人单位还是手上职工，除了进行紧急的治疗以外，为了保障受伤职工的合法权益，还要把握好申请工伤认定的期限。因为一旦超过了期限，便很难进行认定了。 网友认为： 工伤事故发生后，要申请工伤认定。赔偿依据工伤认定结果计算的。用人单位应当在工伤事故发生后的30天内为工伤工人申请工伤认定，如果单位不为工伤工人申请工伤认定。家属可以在一年内为其申请工伤认定，记住，一年是申请工伤认定的法定期限。 发生工伤后，单位自员工受伤之日起30天内
退休年龄以身份证和档案哪个为准
2025-09-21档案记载的出生时间与身份证不一致时，办理退休应以本人档案最先记载的出生时间为准。文件依据：原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第二条：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。” 网友认为： 身份证的出生时间与参加工作时的政审表的出生时间不相符时，到退休的