公司拖欠工资且不承认劳动关系劳动者该如何维权
2025-09-27如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。 网友认为： 建议走正规的途径解决问题，不妨咨询一下当地民事方面的律师再看（也没什么成本，很多劳动关系的律师非常喜欢并且擅长处理这种
拖欠工资仲裁后该怎么讨回
2025-09-27要详细说明仲裁为什么不管么？申请了没有？如果不予受理可以拿着不予受理通知书去法院起诉，诉讼费可以由败诉方承担。律师费可以试试申请法律援助，申请到就免费有律师帮你。 网友认为： 是不是去了劳动监察？申请仲裁不会让你写什么事情经过。当然浙江省外情况我也不是很清楚，有些县市甚至没有专门的劳动争议仲裁院。如果是去了监察，他们有执法权，但是遇到主张工资没有证据或者存在争议的话，监察是执行不了，要去劳动争议仲裁院或者人社局的仲裁科等，准备好申请书及证据一式三份，本身身份证明，单位工商登记信息。逾期不受理也
劳动法中关于辞退员工的赔偿
2025-09-27《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 网友认为： 首先看你和用人单位是什么性质的劳动关系,如果是非全日制劳动关系用人单位就不违法;如果是确定是全日制劳动关系的,第一如果已经超过三十日没有签订劳动合同的,可主张最多十一个月的双倍工资,第二个用人单位的裁员的理由不充分,且如有理由也许按照劳合法第四十一条的程序执行,需要给n或者n
公司加班严重是否违反了劳动法
2025-09-27这种现状是怎么造成的？我不知道，我只知道强势的企业文化很容易传染，比如互联网行业里，好像华为人走到哪里哪里就开始加班。别人都在加班，你到点就走，虽然工作已经完成了，可总归看起来不够努力。 网友认为： 保重身体，加班适合而止，搭上性命就得不偿失。坚决维护党中央为劳动者制定的《劳动合同法》。坚决拥护共产党的领导！维护社会稳定！人民安居乐业！小康社会离不开符合有人文有人性的职场。遵循科学的工作制度，尊重劳动者权利。维护社会主义价值观！ 说到底还是生产力不够，科技是第一生产力，有了技术上的碾压，就不需
离职后住房公积金可以取出来吗？住房公积金怎样取出？
2025-09-26一些年轻人在某个公司工作了几年，公积金额度高的话，也会积攒一部分钱到公积金卡里。那么，一旦员工离职的情况下，公积金是否能提取出来呢？住房公积金怎样取出？ 网友咨询： 离职俩月，公积金应该封到管理部了，联系外边取公积金的说走租房流程，朋友说封存后取不了，得就职后！北京的，本地人，请问确实能取嘛？ 法妞问答律师解答: 需要你离职后才可以将住房公积金提取出来的。一、以下两种情况可以提取公积金：1.买房：拿着房本和购房发票去提取公积金还月供。2.租房：凭租房合同和租房发票提取支付房租。现在公积金中心一
在公司食堂吃太多导致生病超标是否算工伤？
2025-09-26一位女孩子因公司食堂饭菜太好吃了，三个月体重增加了25斤，最后找领导辞职了，理由是：公司食堂饭菜太好吃了，自己胖了25斤… 网友认为： 然而食堂不好吃依然可以发胖，只要满足以下几点： 1.工作过劳，加班多 人在没有充足休息的时候会选择摄入更多食物。 2.心情低落 一部分人在心情低落的时候也会选择摄入更多食物。 3.工作需要的活动量比较小 这个不用解释。 4.（最重要）虽然食堂很难吃，但是饭菜有高油高脂高盐的特征 食盐而肥XD高油高脂导致的摄入热量远超所需。 综上所述，也许可以算工伤但是不给赔偿
员工试用期可以延长吗？试用期延长的情形有哪些？
2025-09-26临近毕业，很多高校学生马上就要走出校门，走向工作了。初入职场，试用期是不得不去了解的事情，员工试用期可以延长吗？试用期延长的情形有哪些？ 网友咨询： 公司有试用员工没有通过试用期考察，但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲，公司能延长该员工的试用期吗？如果能延长，在程序上有什么要求和注意事项呢？ 法妞问答律师解答： 《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳
如何看待政府在多地上调最低工资标准？
2025-09-26看来是为了拉CPI做准备了，走一步看一步，把超发的货币试着往市场上漏一点，让大家来稀释一下，总放在房子里不是个事，现在明显是要试试。 网友认为： 这么说就不厚道了吧？最低工资是底层收入的调整，工资提高，实体经济没有实质增长难道不是拉CpI？通胀只要不是恶性的，是郭嘉希望的，再有你希望通缩吗？ 虽然没拉动CPI，那是不敢弄过了，一旦弄过了不就恶性通胀了吗？慢慢试有问题吗？某年工资全面翻倍过，然后物价普遍上涨了3～4倍，现在这样柔性的涨是为整体经济考虑，小心翼翼不为错，不能再犯当年的错误了。还有请
法律关于工伤的赔偿流程？
2025-09-26⑴、有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费。如企业购买了工伤保险，3、4、5项由工伤保险基金支付。⑵、有了鉴定书且鉴定有等级后，1、可向企业提出一次性伤残补助金，2、可向企业提出一次性医疗补助金，3、可向企业提出一次性就业补助金，4、1-4级人员可向企业提出伤残津贴，5、有护理等级人员可向企业提出护理费，6、有辅助器具依赖的可向企业提出辅助器具安装维修更换费用等等。如果企业购买工
法律是如何规定工伤治疗期和工伤赔偿的？
2025-09-261、纸质的《认定工伤决定书》对你非常重要，因为以后的工伤康复、旧伤复发、工伤劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付、劳动争议仲裁和诉讼均需要纸质的原件。由于向你送达《认定工伤决定书》是人社局的法定职责，你可电话要求深圳市人社局向你送达纸质的《认定工伤决定书》。 2、工伤医疗期指的是《工伤保险条例》规定的工伤停工留薪期，停工留薪期的时间长度，由省市两级劳动能力鉴定委员会确认，依据是国务院的《工伤保险条例》和人社部的《工伤停工留薪期管理办法》。根据你的伤情，如果手指伸屈功能没有受限，一般停工留薪期也就是三