劳务派遣的利弊及风险有哪些？
2025-09-26《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。《劳动合同法》第十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 网友认为： 由于劳动合同法对劳动合同用工关系的严厉管理，以及社保比例高和基数不断上升，给正规的用人单位造成了具大的负
非法集资、集资诈骗罪与非法吸收公众存款罪的区别是什么
2025-09-26强烈谴责百度百科，把集资诈骗和非法集资等同了（谁能去把这条给修正了）。我国刑法是没有“非法集资罪”这种罪名的。非法集资只是一种行为（或者说是一种类型的犯罪），非法集资行为+不同的目的+不同的后果=相应的罪名。如楼上所引的百度百科中，应该是这样的：集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。 网友认为： 第一百九十九条【部分金融诈骗罪的死刑规定】犯本节第一百九十二条（集资诈骗罪）规定之罪，数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财
农民工工后如何争取赔偿？
2025-09-24关于赔偿数额多少合理，这完全依赖于伤残等级，工伤赔偿大致可以分为两个部分：社保赔付部分和用人单位赔付部分，如果用人单位没有给员工购买工伤保险，则社保赔付部分也由用人单位承担。 网友认为： 赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 首要问题是这个承包商是自然人（就是个人的）还是法人（也就是企业单位类），然后再看是否符合构成工伤的要素（工作时间、工作地点、工作原因）且自己没有违规
什么情况下劳动者可以随时辞职？劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的？
2025-09-24一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么什么情况下劳动者可以随时辞职？ 网友咨询： 请问我想辞职会支付违约金吗？我可以随便辞职吗？ 法妞问答律师解答： 按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（
劳动合同法经济补偿如何计算
2025-09-24《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 网友认为： 劳动者月工资等于或者小于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支
公司裁员人数有什么规定吗？哪些员工不能被公司裁掉？
2025-09-24公司因经营出现问题而导致效益不好的情况下，裁员是比较常见的管理方式，只是公司在裁员的时候，并不是说裁员就能够马上裁员，还需要了解相关法律规定。那么公司裁员人数有什么规定吗？哪些员工不能被公司裁掉？ 网友咨询： 公司要裁员，担心自己被裁掉，哪些员工不能被公司裁员？ 法妞问答律师解答： 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病) (2)在本单位患职业病或者因工负
社保缴了15年，人去世了，社保账户里的钱能退回吗？
2025-09-24社保交满15年还没有领取，人就去世了，交的钱可不可以退，确实是很多人关心的问题。 像这种情况要分两类人来看待：第一类人是企业职工。企业职工在工作时，用人单位应当给职工缴纳社保。有个人承担一部分，企业承担一部分。个人承担缴费基数的8%，企业承担缴费基数的13%到20%。企业负担的比例非常灵活主要是跟各地养老保险基金收支情况有关系，多数的地方是18%到20%。 个人缴费基数的8%，全部存入个人账户，就跟医疗保险的百分之二一样，不过医疗保险可以用于消费，养老保险是用于积蓄的。 网友认为 只能退回当初
公司拖欠工资不发，怎么办？
2025-09-24《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法
协商解除劳动合同的经济补偿标准如何确定？
2025-09-24在用人单位提出协商解除劳动合同情形下，经济补偿给付标准是法定的，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 网友认为： 在
裁员为什么做的这么肆无忌惮？被裁应届生该如何维权？
2025-09-24裁员，属于被动离职，根据劳动法要求，企业裁员，或者辞退员工都是需要提出证据以及进行赔偿的。 试用期，被动离职，需要企业举出员工不能胜任岗位的证据，比如工作日志、绩效考核成绩等等，如果没有相关证据直接被动离职，个人搜集证据要求劳动仲裁； 网友认为： 不仅是应届生，入职一年的都直裁了，现在还针对那多补偿的几天工资斤斤计较。同志们，一起来维权吧！有录音有证据的都搜集起来一起去仲裁维权。 年轻人抓紧时间找下家吧，不要把时间和精力浪费在上家公司，就算仲裁赢了也拿不到几个钱。 公司处处下套，不签主动离职，