员工未请假提早下班途中被车撞死，能否被认定为工伤？
2024-08-20工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 龚守道系南京风伍棠公司员工，1月26日20时40分许，在从单位回家途中被一辆货车撞倒受伤，经公安机关认定不承担交通事故责任。龚守道认可其正常上班时间是早上7时接班，次日7时下
员工单位聚餐回家途中车祸身亡，能否被认定为工伤？
2024-08-20工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 2月11日，春节前夕，位于宾阳县黎塘镇的广西某科技公司当天没有给员工安排其他工作，而是召集员工进行大扫除，之后召开春节放假会议直至中午，随后安排员工在食堂吃了一顿团圆饭。正午12点聚餐结束后，员工们陆续踏上回
员工退休返聘受伤，也能够享工伤待遇吗？
2024-08-20工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 蒋某退休前在一家单位从事会计工作。5月8日，一家公司得知蒋某业务熟练，遂聘请其为公司会计。蒋某觉得自己也应该发挥余热，便欣然接受。此后，蒋某参加了工伤保险并缴纳了费用。6月30日，蒋某在上班时因椅子断裂而摔伤，花去了18000余元医疗费用。对于公司为蒋某申请的工伤认定及待遇，却被有关部门拒绝，理由是离退休人员与新工作单位的关系属雇佣关系，期间因工受伤不适用《工伤保险
公司破产以后，员工工资还能拿得到吗？
2024-08-19当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，员工还能拿得到吗？ 网友咨询： 公司破产以后，员工工资还能拿得到吗？ 广东天爵律师事务所何妍妍律师解答： 公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
公司倒闭后员工的公积金和社保应该怎么办，如何解决？
2024-08-19一般员工与公司签订劳动合同进入单位工作以后，单位都会根据合同里的条款为员工缴纳五险一金。这里的“金”指的就是公积金。现实中，因为经营不善而倒闭的企业也是很常见的，那么公司倒闭后员工的公积金和社保应该怎么办，如何解决？ 网友咨询： 公司倒闭后员工的公积金和社保应该怎么办，如何解决？ 北京德和衡（广州）律师事务所李宝刚律师解答： 公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。 公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人
员工出差在酒店房间突发疾病死亡，是否视同工伤?
2024-08-19“在工作时间和工作岗位”不应局限于日常的工作时间和工作岗位，还包括其他工作时间和工作岗位。 网友咨询： 2014年8月10日，李某与四川某销售公司签订固定期限为5年的劳动合同，担任业务经理一职，采用不定时工时制。 2015年11月15日至17日，李某在公司的安排下，参加公司广东办事处月度会议，当时李入住位于惠州市惠阳区某酒店1023号房。 2015年11月17日早上8时左右，李某同室同事发现其身体异常后，拨打120救护车，待120救护车8:35分赶往现场时发现已经死亡，病历内容显示“死因不明”
员工食堂就餐身亡能否认定为工伤？
2024-08-18工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 麦炽光生前是A公司的员工，5月10日8时左右，麦炽光回公司打完考勤卡后，到公司二楼的食堂吃早餐。不料，在用餐时，他突发疾病晕倒，随即被送往医院，经抢救无效当日上午死亡。麦炽光能否被认定为工伤？ 广东顺创律师事务所陈甜蜜律师解答： “工作岗位”的界定，不应仅限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足
B站回应员工春节加班猝死
2024-08-18近日，多名网友爆料，B站武汉AI审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。现在企业微信上已查无此人。B站通过内部邮件回应此事，B站表示经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。目前，B站已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。那么职工在家加班期间发病猝死是否属于工伤？ 《工伤保险条例》第15条对工伤认定的情形进一步列举，规定：职工
员工过年加班猝死？B站回应了
2024-08-18近日，针对“武汉员工过年加班猝死”的传闻，B站发布邮件回应称，该员工于2 月 4 日下午在家中突发身体不适紧急求医。当日晚间 20 时左右，该员工因大面积脑出血经抢救无效，不幸去世。B站表示，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为 9：30~18：30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。目前，已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。那么因加班猝死算不算工伤呢？ 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工
热搜第一！员工过年加班猝死？
2024-08-182022年2月5日，也就是正月初五，哔哩哔哩一名员工加班猝死引起了很多网友的关注。据了解，2月5日哔哩哔哩武汉AI审核组组长，因过年期间被要求加班，于凌晨5点左右脑出血猝死。2月7日，B站发内部邮件回应了此事，称猝死员工按工作计划正常上下班，在事发前一周内未存在加班等情况，目前已经成立专项组配合警方和家属处理后续事项。那么，春节期间在家加班猝死，能认定工伤吗？ 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该项