B站回应员工过年加班猝死：不存在加班
2024-08-182月7日，有消息称，B站员工过年加班猝死。B站内容安全中心发全体通告称，对于网传一员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30至18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。B站还表示，目前已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。如果该员工家属认为其猝死属于工伤需要提出工伤认定申请，那么提出工伤认定申请应提交哪些材料？ ①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；③医疗诊断证
解雇违纪工伤员工，还需要支付工伤保险待遇吗？
2024-08-17一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 网友咨询： 吴某系某装修公司员工，公司为他办理了工伤保险。吴某于2016年7月21日在工作中受伤，2016年10月15日经人社部门认定为工伤，2017年2月经劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。 伤残等级鉴定结果出来后，公司及时为吴某到人社部门申领了工伤保险待遇，双方未解除劳动合同。2017年9月20日，因严重违反规章制度，公司解除
员工工作时间因私无假外出遇车祸身亡，能否认定为工伤？
2024-08-17工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 2016年9月，陈某签约通过劳务派遣的方式到位于四川省金堂县淮口镇的一职业中学担任生活老师。次年1月7日，该校高三年级学生开始新一轮的寒假补课，学校安排由陈某和另一名生活老师值班负责宿舍管理等工作。当晚7点多
长期驻外员工发生交通事故，能认定为工伤吗？
2024-08-17工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 王某系某机械公司前往A地招聘的焊工，自2016年初入职开始，在某机械公司学习产品焊接。2016年6月初，单位安排王某返回A地工程机械公司（关联企业）工作。6月27日晚饭后，王某从公司宿舍外出上网后，骑摩托车返
员工下班后在家中完成工作突发疾病死亡，能不能认定为工伤？
2024-08-17劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 冯某是某高中教师，担任高中部数学课教学和高中班主任工作。2021年11月15日晚，冯某任教的两个班级进行测试考试，晚上22:30分考试结束后，冯某回家继续工作，要连夜评完两个班级的一百多份试卷。次日早上七点左右，同校老师在冯某家中发现他身体异常，立即拨打急救电话送往医院抢救，最终冯某抢救无效死亡。 冯某能否被认定为工伤？
私人企业破产后员工社保如何处理，怎么处理员工社保？
2024-08-16在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。那么私人企业破产后员工社保如何处理，怎么处理员工社保？ 网友咨询： 私人企业破产后员工社保如何处理，怎么处理员工社保？ 广东兆广律师事务所杨建濮律师解答： 在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。 一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清
员工擅自离岗发生意外，能被认定为工伤吗?
2024-08-16每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗离岗时间，如:指纹打卡、刷脸识别等，但是即便这样，也不能时刻都保证每位员工在工作时间内不溜号。那么，如果员工擅自离岗发生意外，是无法被认定为工伤的。 网友咨询： 小甲是某公司员工，平时的工作时间为15时至23时，在某一天晚上的22时25分左右，小甲在没有取得公司同意的情况下骑自行车从公司离开了。没想到刚出公司不久，小甲就在路上与一辆小客车相撞导致身体多处受伤。经交警部门出具的交通事故认定书认定，小甲在此次交通事故中负次要责任。后来小甲经医院抢救无效死亡。
格力被爆未给员工足额缴纳公积金
2024-08-16近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。 我们都知道，不给员工足额缴纳社保是违法的，那么不给员工足额缴纳公积金的行为是否违法呢？ 答案是违法。因为我国《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。由此可见，给劳动者足额缴纳公积金是单位的法定义务，单位不得以任何理由拒绝承担此义务。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参
格力电器未给员工足额缴纳住房公积金引热议
2024-08-16近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。 这种不给员工足额缴纳公积金的行为是违反《住房公积金管理条例》的违法行为，那么面对这种情况，劳动者该如何维权呢？ 面对这种情况，劳动者可以选择以下方式维权： 一、向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉单位，投诉后他们会责令单位限期缴存少缴的钱；如果单位逾期不办理的，可以申请强制执行。 二、申请劳动仲裁，要求单位补缴少交的公积金；如果对
员工重伤，公司避而不见为哪般
2024-08-15近日，中通快运员工重伤事件遭河北广播电视台报道后引发多方关注，中通快运石家庄分拨中心的避而不见、围攻媒体、打砸采访设备，推脱责任的恶劣行径受到媒体与民众谴责，导致中通快运企业口碑受到一定冲击。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中重伤的快递员是中通快运的员工，